株式会社エストコーポレーション

注文住宅、リノベーション、ビルやマンションの不動産開発・仲介などを幅広く展開する当社。「街づくり・家づくりを通じて、お客さま、地域の人々、社員さんやその家族に貢献し続ける」というビジョンのもと、大阪市、神戸市、阪神間、北摂エリア全域など関西の人気エリアをフィールドにビジネスを展開しています。事業エリアを絞り込むことで人材・資金の集中投入が可能となり、大企業を含めた競合各社に対して存在感を発揮。近年は人材の充実もあり、大阪オフィスを開設する等、順調に事業領域・エリアを拡大させています。また、これまでは消費者向けの事業を中心に行ってきましたが、新たに企業や富裕層向けの節税対策用のアパートの分譲事業にも取り組む等、常に新たな領域へチャレンジを続けています。

新入社員は、業界知識など持っていません。会社もそんなことは承知していますし、当然のことと思っています。資格もあるに越したことはありませんが、資格の有無が仕事の出来を左右するわけではありません。では、必要なスキルとは、何でしょうか。今はまだ漠然としていてもよいので、「望む未来を必ず手に入れる」「仕事で成功したい」といった強い「志」こそが、私は一番必要なものではないかと考えます。受験勉強もクラブ活動の厳しい練習も、「絶対に合格したい」「何が何でも試合に勝ちたい！」という強い志があったからこそ、継続できたのだと思います。社会人もそれは同じで、強い志がなければ何かを成し遂げることはできません。ここで重要なのは、一人ひとりの志は「会社が育てられるものではない」ということです。志は各個人の欲や危機感から生まれるもの。志を持つ人は同じ社員教育や研修を受けても、成長のスピードが格段に早いです。だから、強い志を持った方に入社していただきたいのです。私は「採用こそが会社の命」だと考えています。高い志を持って突き進む人は、ともすれば周りを蹴落として自分だけ目的を達成する身勝手な人と映るかもしれません。しかし、そうではありません。何かを実現しようとするとき、自分だけでできることなどたかが知れていて、周りの協力は欠かせません。助けがなければ成功できないことを知っている人は、同僚にも協力会社の方にも優しくなれるものです。その結果、お客さまにも喜ばれ、対価をいただける。周りの人々が幸せを感じるその先に、自分が志す何かを成し遂げることができる。そして、自分も自分の家族も幸せになれるのだと思います。

強い志を持ち、成果を求め努力をし続けることができる人を正当に評価する人事制度を構築しています。
当社の人事評価では、社員さんの年齢や性別、経歴はほぼ考慮されません。評価は「業務実績」と「組織への貢献度」で決まり、若手社員もベテラン社員も同評価なら、報酬も同じになります。この仕組みでは、若くして上席に就いたり高額報酬を得ることができたりする一方、長く在籍しているだけでは高い評価を得ることはできません。当社では社員さんの命運を決める人事評価をより進化させるべく、常に見直しを行い、毎年ブラッシュアップしています。
近年はその成果が目に見えて現れており、新卒入社の若手社員からも次世代リーダー候補が続々と育っています。当社の志に賛同いただける方、ぜひ「エストコーポレーション」という会社をフルに利用して自らの強い想いを実現してください。