株式会社アプリシエイト

弊社が開発した勤怠管理システム「iTime（アイタイム）」は民放キー局でテレビCMが放映され、昨年4月から茨城県庁でも導入されました。日本経済新聞に記事が掲載されるなど、注目度や売上げは右肩上がり。工数管理、様々な打刻方法、労働時間の管理といった「工数と勤怠の一元管理」を実現しています。
2011年3月創業時は東日本大震災が起き、ソフトウエアメーカーからの受託で事業を継続するのが精一杯の状況。事業の方向性を模索する中、自社開発に着手し、2019年に完成したのがアイタイムでした。創業以来、赤字年度はなく、ここ数年、売上高は10％以上の伸びを示しています。先述した茨城県庁からiTimeが評価されたのも、弊社の高い技術力によるところが大きいでしょう。プロダクト事業において、案件によっては大手電機メーカーへ発注を行い、共同でアライアンスを組むほど、私たちは成長を遂げています。

弊社の経営理念は、「社員を家族と考え、大家族の物心両面の幸福を追求すると同時に人類社会の進歩発展と地球再生に貢献すること」。社員の幸福を掲げ、人としての在り方において、利他の精神や思いやり、感謝、誠実さといった「徳」を育てることに重きを置いています。
社員ファーストのために私自身は本気で考え、取り組む日々です。社員への経済的な還元もそのひとつ。今年度は昇給率5.44%、賞与5.0か月分を実現。社員が希望する事業も立ち上げました。それがeスポーツ事業です。副次的効果として採用希望者の増加にもつながり、付随してデジタル人材の育成を目標にしたプログラミング教育事業へと発展もしました。
社員とともに地域への貢献も意識するところです。本社と同じく水戸市内にある常盤大学では、ボランティアでITに関する授業を開講。地元eスポーツのプロチーム「AREA310」もバックアップし、サッカーJ2・水戸ホーリーホックへの出資も行なっています。こうした行動に移すのは、私自身が一度死を覚悟するほどの困難な状況に追い込まれた原体験があるから。その時、『鏡の法則』と『生き方』の2冊の本に出会いました。京セラ創業者・稲盛和夫さんの『生き方』にあった一節「利他の心」などから、全身に電流が走る衝撃を受け、以降、それを経営の指針とし、「大義（名分）」があるか否かも加味して、仕事に向き合い今日に至ります。

社員教育は私の経験が色濃く反映されています。人間力を高めることが大切と考え、月1回は全社員が集まる「絆ミーティング」を開き、人としての在り方や「徳」についての理解を深めます。また、毎朝のミーティングでは、5人程のグループに分かれ、会社のフィロソフィーについて意見を言い合い、他者の考えはどうか、仕事に置き換えると何を意味するかといった、内省も図ります。そして、エゴで仕事は進まないことに気づき、自然と利他の精神を持つようになる。社員からは「親に感謝の言葉を伝えられるようになった」と報告を受け、お客様からは「御社はいい人ばかり」とお褒めの言葉を頂戴します。成長の原動力がここにあります。弊社は実力主義を掲げていますが、内面の成長があってこそ。事業はデジタルテクノロジーですが、働く人の精神は他人を思いやるアナログ感情でいい。その融合が成長を加速すると信じています。