三和エレベータサービス株式会社

エレベーターを主とした昇降機の保守やメンテナンスを行う当社の強みは、地域密着型であるというところです。
当社の前身である三和商事株式会社が設立された1966（昭和41）年は、エレベーターのメンテナンスサービスという仕事があまり一般的ではない時代でしたが、その頃から担当させていただいているお客さまも多く、きめ細やかな対応に支持をいただいております。
歴史ある京都には、年代物のエレベーターも多数あるのですが、押しボタンの電球切れなど軽微な故障でも、すぐに駆けつけられる小回りのよさで、お客さまから信頼していただき、サービス部門が独立したあとも、順調に成長を続けています。

当社の技術者は「技術無限」をモットーに、つねに新しい技術を勉強しています。独立系のメンテナンス専門会社として伏見区・竹田に技術センターを開設し、独自の技術者育成プランを持つ当社。メーカー出身の技術者によって、新人だけでなく現役の技術者も定期的に研修を行うことで、つねに技術力を高め、日々技術の研さんにつとめています。
新入社員は技術センターでの研修を初め、20年ほど前から取り入れているビッグ・ブラザー制度を利用し、OJTとして年が近い先輩がマンツーマンで仕事を教えています。この制度の長所は、教える方は自身も仕事の復習ができ、後輩は仕事の相談がしやすく、自らのペースに合わせて実務経験が積めるところです。人間関係の構築にも役立ち、研修が終わった後も、先輩後輩として、良好な付き合いが続いているようです。社内には若い人材が多く元気な印象。つねに活気ある職場を目指しています。

この仕事のやりがいは、さまざまなエレベーターの知識を得られることです。50年以上の実績と蓄積した経験を生かし、年代や種類の違う、各メーカーのメンテナンスを行っているため、他ではできない経験を積むことができます。
2018（平成30）年に起こった大阪北部地震では、京都市内でも震度5強を記録。当社が担当していた1000台ほどのエレベーターが一斉に止まりました。しかし、社員自らが、手分けして担当地域を回り、1日半で全てのエレベーターを復旧させることができました。この時には、お客さまから「すぐに対応してもらって、安心した」とのお声をいただいたことを覚えています。このように、スピーディーな対応を実現するため、京都・大阪・滋賀を中心としたエリア内にそれぞれ拠点を設けています。
私が社員に求めることは、自分で考えて動ける人材になってほしいということです。地震や自然災害など、有事の際により正確な対応をするためには、判断力を身につけることが大切だと思うのです。
当社は2023（令和5）年7月に設立50周年を迎えます。今後の展開としては、エリアを広げ、将来的には東京や名古屋方面へ進出できればと考えています。エレベーターのエンジニアというのは、特殊な仕事です。設立当時から父が目指していたように、エンジニアの地位を向上させ、社会に必要な仕事であると胸を張れる会社にすることがいまの私の目標です。