グリーン株式会社

グリーン株式会社は、エクステリアの卸販売・施工を手がけるBtoB企業です。エクステリアは、街を顔とすれば、その顔に施す化粧のようなもの。We color the city by exterior. 私たちが街を外観で彩れば、街の表情を和風にも洋風にもさまざまに変化させられるのです。
当社が取り扱う商品は、戸建て住宅では門扉やカーポート、ブロック塀など、マンションや大型商業施設ではフェンスや通路の屋根など、公共施設では学校の校門や道路のガードレールなどと多岐にわたります。商品の幅広さは当社の強みであり、多様な住宅設備メーカーの製品の中から、その現場に最適なものを選んでご提案し、販売・工事を行っています。
この仕事のやりがいは、私たちが設置したエクステリアを、利用する方が喜んでくださること。感謝の言葉を直接いただけることもあり、うれしい瞬間です。

1973（昭和48）年の設立以来、半世紀以上にわたって事業を展開してきた当社。次にめざしているのは、100年企業となることです。そのためには、ともに働く「人」の力が欠かせません。そこで当社では、従業員のだれもが働きやすい環境づくりと人材育成に注力しています。
まず、働きやすい環境づくりについてです。休みやすくする仕組みとして、各種休暇制度を整備しています。指定有給制度は、年間5日間、各自が休みたい日をあらかじめ指定して休暇を取る制度です。休日に思いっきり楽しんだりのんびり休息したりすることで、仕事も一生懸命取り組むことができると考えています。育児休業制度は、女性はもちろん、男性の取得も推進。結婚しても出産しても、仕事を辞めることなく長く働き続けることができます。また、キャリアの希望や仕事の悩み、プライベートの相談などできる面談の機会も豊富です。新入社員は、入社後1カ月、3カ月、6カ月など定期的に面談を実施。その後も半年に1度は、社長と一対一で話せる機会があります。ほかにも、女性の営業担当は2人一組でお客さまを訪問するなど、安心して働ける環境が整えられています。
次に、人材育成についてです。入社後の新入社員研修は1年7カ月の長期にわたって実施され、商品知識や取り扱い方をじっくりと修得していきます。実務で役立つ業界知識や技術、業務にも影響する世界経済の流れなどを学ぶほか、現場で感じた疑問を解決する機会にもなっています。知識がどんどん身につくので成長を実感でき、自分に自信がつくと思います。また、社内に、わからないことを何回聞いても教えてもらえる環境があるのも当社の特長。質問しにくい雰囲気があると、新入社員はわからないことがあっても聞きにくく、わからないままにしてしまい、結局ミスにつながってしまいます。ですから、わからないことは、わかるまで聞ける環境づくりを大切にしています。

私が当社の従業員に大切にしてほしいと考えているのは、3つの直「正直」「率直」「素直」です。その理由は、3つの直を大切に物事に取り組める人は、成長できるからです。たとえば、素直に周りの人のアドバイスを実行できれば、多くのことが身につきますし、そんなあなたを可愛がって、周りの人はさらに教えてくれたり助けてくれたりすることでしょう。また、正直に謝ることはなかなか難しいことです。しかし、何か失敗があったときに謝れるのは、その仕事に責任を持っている証。仕事相手も、誠意をもって取り組むあなたを信用し、信頼関係が生まれ、次のお取引につながるのです。就職活動中のみなさんも、ぜひ3つの直を大切にしていただければと思います。