株式会社住まいのウチイケ

当社は2001年に前身のリフォーム会社から改称し、断熱性・気密性等の省エネ性能を強みとするハウスメーカーとして新たなスタートを切りました。当時、業界では品質よりもコストや見栄えを重視する風潮が強かったのですが、「自分が住むなら、どんな家を建てたいか」を考え抜いた結果、国内最高クラスの住宅性能に特化したブランドを立ち上げることにしたのです。
金額やデザインと違って、性能は目で見てわかるものではありません。壁の内側にコストをかける意義を理解していただくために、当初はかなり苦労しました。しかし省エネやCO₂削減効果の優れた住宅に授与される「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー」の部門賞を2014年から連続受賞し、さらに18年・21年の2度にわたり大賞に輝いて以降は、「目に見える価値」として広く認知してもらえるようになっています。
おかげで室蘭本社・苫小牧支店を中心とする胆振エリアで700棟を超える住まいづくりの実績を重ね、地域を代表するハウスメーカーに成長。昨年には、念願の札幌オフィス開設も実現しました。25周年の節目となる今年は3拠点の基盤を固め、都市部での事業拡大も視野に入れて、さらなるステップアップを目指します。

太陽光発電等により自家でエネルギーをまかなう住宅仕様・ZEH（ゼッチ／Net Zero Energy Houseの略）のビルダー制度が2016年に開始されると、当社はいち早く認定を受け、全国の大手企業に先駆けて普及を推し進めてきました。光熱費ゼロで家計にやさしく、資産価値は高く、災害時の停電への備えにもなり、地球環境の保全にも貢献できるZEH住宅は、今後ますます需要が高まっていくと見込んでいます。
もっとも震災後の電力不足やSDGsの広まりなどを経て、近年は競合も増えてきています。そこで当社は今までに確立してきたブランドを進化させ、省エネ性能とデザイン性の両立を新機軸として打ち出し、他社とは一線を画する家づくりに挑み続けています。
その差別化を支えているのが、当社独自の人員体制です。あえて設計部門を設けず、建築士やインテリアコーディネーター等の資格を持つ営業担当が、お客様の声を直に聞き取って自らプランニングを行っています。これにより、ご要望と設計の間にずれが生じることなく、一人ひとりのライフスタイルや価値観に寄り添った「住まいの最適解」をご提案できるのです。

優れた家を建てるには優れた社員の存在が不可欠ですが、採用時点で最重視しているのは、スキルよりもむしろ向上心です。新しいことに挑戦し、成長意欲を持つ人材を求めるとともに、雇用する側としても、そのモチベーションを維持できるような待遇や職場環境を整えています。
たとえば資格取得など個々人の目標を全社で共有し、金銭的な助成はもちろん、お互いに励まし合いカバーし合える雰囲気を醸成すること。人事評価でも、目標の立て方や達成に向けた取り組みをしっかりと見定め、結果はどうあれ頑張った人には相応の報酬を用意すること。また仕事に打ち込むには健康が大前提ですので、がんリスク検査やお見舞い金制度、スポーツクラブ会費補助や体調管理用スマートウォッチの支給など、福利厚生の充実も常に意識しています。
こうした実践により、成長を重ねた優秀な社員に働き続けてもらえる職場であるために、今後も会社の魅力を一段と高めていく。それが経営者の仕事であり、より多くのお客様に日本一の高性能住宅を届けていくための近道でもあると考えています。