株式会社トラストフォース

当社はソフトウェア開発を中核に据え、教育や保育事業も展開する多角的なIT企業です。屋台骨であるソフトウェア開発事業では、大手製造小売業の海外向けECサイト構築や自治体向け基幹システムなど、幅広い業種の多様なニーズに応えてきました。
創業時から貫いてきたのは、単にシステムを作るのではなく、現場の課題を解決するという姿勢です。IT業界は技術の移り変わりが激しい世界ですが、だからこそ私たちは机上の論理に逃げず、徹底して現場に足を運びます。エンジニア自身がその業界のプロ以上に業務を深く理解し、使う人の悩みや空気感を肌で感じる。この泥臭いまでの現場に寄り添う力こそが、変化に左右されない確かな信頼を築く礎となりました。
こうした妥協のない仕事に心ゆくまで打ち込むためには、まず人が安心して働き続けられる環境が欠かせません。揺るぎない土台があって初めて、現場の課題に真摯に向き合う良い仕事が生まれる。そう確信しているからこそ、目先の数字を追う前に、私たちはこの土台づくりを何よりも大切にしています。

当社が目指してきた「人が安心して働き続けられる環境」は、単に安定しているだけの職場ではありません。新しいことに挑戦できることも、欠かせない要素だと考えています。中小企業だからこそフットワーク軽く動けることを強みとし、社員の声やアイデアに対して、まずはやってみようと判断できる。そうした姿勢が、社内起業制度や社内副業制度という形につながっています。
2018年に企業主導型保育園「れいんぼーらんど」を新たな事業として立ち上げたのも、まさに社員による新たな挑戦のひとつです。保育業界に精通し、保育システムの開発経験を持つスタッフの知見を融合させることで、IT企業として培ってきた課題解決力を異分野で形にしてきました。社員は無料で利用できるため、仕事と子育てを両立させる心強い存在にもなっています。
続く2024年には、Javaエンジニア育成を目的とした職業訓練校「Trust Pro プログラミングスクール」を開校しました。未経験者が入り口で挫折せず、現場で通用する実戦力を身につけられる場を用意したのも、人を育てるという当社の根幹にある想いからです。
社内起業や社内副業を推奨するのは、社員に将来の選択肢を広げてほしいからに他なりません。一つの役割に縛られず、興味のある分野に気軽に飛び込める柔軟さも、当社らしさのひとつ。個々の挑戦を積極的に後押しする文化があるからこそ、エンジニアの枠を超えた多角的な成長が日々生まれています。

また、私が経営者として一切の妥協なく徹底しているのが、「派閥と陰口の絶対禁止」です。私自身、過去に在籍した企業で人間関係に苦労してきたからこそ、互いを尊重し信頼し合える環境づくりだけは、譲れない一線です。否定されず互いを認め合える安心感があるからこそ、人は本来の力を発揮できる。人が辞めなくていい会社であり続けること。それが、結果として会社の成長を支えていると私は考えています。
2026年10月には、関西地域進出の新たな拠点として大阪支社を開設します。さらに2030年を目処に、札幌本社・東京支社・大阪支社ともに増員し、本業であるIT事業の拡大と発展を目指します。経営基盤をしっかり固めた上で、私たちらしい自由な発想で新規事業を創出し、楽しみながら成長を続けていく。拠点が広がっても、私たちが守るべき本質は変わりません。「ここでなら自分の可能性を信じ、安心して長く働ける。」誰もがそう思える場所であり続けたいと考えています。