株式会社トラストフォース

当社はソフトウェア開発をメインに、企業主導型保育園の運営やエンジニアの職業訓練校を手がける、ちょっと珍しいIT企業です。
屋台骨であるソフトウェア開発事業は、大手製造小売業の海外向けECサイトや、自治体向けの各種システムなど、幅広い業種の多様なニーズに応えるシステム開発に携わっています。専門的なプログラムを組むために、エンジニアはその業界の仕組みをよく知らなければなりません。例えば、保険会社のシステム開発のために保険の営業マンよりも知識を身につけ、ショッピングサイトを構築するためにお金や商品の流れを理解する。このように経験値の引き出しを増やせることが当社の強みであり、エンジニアにとっての財産となります。1つに特化せず、様々な業種を経験している人材は重宝されますから。
コロナ禍でリモートワークの導入が進みましたが、できるだけ出勤を推奨しているのも当社の特徴です。私自身、先輩やお客様と関わる中で学び、失敗も成功も経験しながらスキルを磨いてきました。現場の空気を肌で感じながらチームで課題をクリアしていく、リモートワークだけでは得られない経験値を積むことが多角的なスキルアップに繋がると考えています。

新規事業に挑戦しやすいのも中小企業のメリットです。業種を問わずどんどんチャレンジしてほしいので、社内起業制度を設けました。飲食店でも美容室でも、社員が挑戦したい事業があれば会社が出資するので、ノーリスクで起業できます。「それいいね、明日からやろう」ができる機動力を活かして事業の幅を広げていきたいです。
2018年に企業主導型保育園「れいんぼーらんど」を開園し、保育事業に参入したのも新たなチャレンジでした。ちょうど国の補助金制度が整い、保育園のシステム開発経験があり保育業界に詳しいスタッフが入社したので、タイミング良く立ち上げることができました。認可保育所に負けない保育内容で、子どもたちが安心して過ごせる体制をしっかり整えて取り組んでいます。社員は無料で利用できますよ。
また、2024年3月に開校した職業訓練校では、エンジニアを目指す初心者の方向けに基礎から模擬開発まで実践的なプログラミングを教えています。
これは、以前から当社で実施していた社内研修制度を新たに事業化したものです。新卒以外の未経験者がエンジニア業界へ転職するのは非常に難しいのですが、中には死ぬ気で勉強して現役学生より努力している人もいます。そういった方たちを応援するため独自の研修制度を作りました。IT企業である我々だからこそ実務に向けた実践的な訓練を事業化できたというわけです。

当社の一番の自慢が、派閥もグループも、陰口も悪口も一切ないことです。にわかには信じられないかもしれませんが、そこはトップダウンで徹底しています。というのも、様々な企業を見てきた私が一番苦労して心底嫌だったのが、そういった人間関係の負の部分だからです。生涯働ける理想郷にしたいという想いで起業したので、今後もこの環境を守っていきます。
そして経営者として、社員の満足度と堅実な事業経営の両立が目標です。どれだけ利益があっても社員に不満があっては会社を設立した趣旨に反してしまいますから。
今後の展望として、2030年を目処に札幌本社・東京支店ともに増員し、本業であるIT事業の拡大と発展を目指します。経営基盤をしっかり固めた上で、私たちらしい自由な発想で新規事業を創出し、楽しみながら成長を続けていきます。