テルヤ電機株式会社

テルヤ電機は1924年（大正13年）に創業し、2年後には100年企業となる老舗です。創業時は電気工事の会社としてスタートし、関東大震災後、創業者である私の祖父が壊滅した東京を見て「これからは電設資材が売れる」と判断して卸売業に転業。その後1970年頃に国内の工場の自動化が始まると、工場のラインの制御機器なども扱うようになり、そうした時代に呼応した先見的な舵取りによって事業を大きくしてきました。現在は、空調や照明などを電気事業者向けに販売する電設資材事業、制御盤やセンサーを工場向けに販売する制御機器事業、大手のお客様に提案活動を通じてお役立てをするソリューション事業が三本柱です。
電設資材は今後も有望な領域です。将来的には電気自動車が主流となり、住宅やオフィスは蓄電設備がもれなく標準で設置される社会が来ると予想されます。弊社では、充電設備や蓄電設備も取り扱っています。今後さらに伸びる業界で、電気を通じて人々の暮らしを支える一助になれる点が、弊社の存在意義です。

日本のものづくりの再生にも貢献していきます。昨今のサプライチェーンの問題や政治的・軍事的な緊張の高まりを背景に、過去に工場を海外に移転した企業が国内に回帰する動きが顕在化しています。そうした中、弊社は工場向け製品を供給することで、ものづくりを復活させる支えになります。
ただし、世の中には同業他社は数多く存在します。その中で弊社の強みは何か。それは、電設資材や制御機器などの仕入れ先が300社に上り、豊富な商品の取扱量があるだけでなく、それらを卸売りする取引先が5000社以上と、競合の中でも突出した営業力をもっている点です。加えて、取引先の業界も食品から自動車、医薬品、半導体など多岐にわたります。端的に言えば、“売る先”がたくさんあり、“売る業界”も幅広い。これが景気にあまり左右されない、抜群に安定感のある経営ができる秘訣です。
一方で、重点エリアに自社ビルを持ち、拠点化する施策も進めています。22年も神奈川県厚木市で自社ビルを購入。自社ビルは賃貸に比べてキャッシュが外に出ていかないメリットがあり、財務の健全化に資する施策として推進しています。

職場環境はいたってオープン。年齢や役職に関係なく、提案があれば「まずはやってみよう」と形にしていく方針です。例えば、若手社員から「営業支援ソフトを入れて顧客管理をしたい」と要望があった時、導入を決断。顧客から電話が入ると、パソコン上に営業履歴を即座に表示できるようになり、顧客満足度と売上の向上を実現しています。あるいは、「自社ビルの屋上で養蜂し、採取した自社製はちみつを顧客に配りたい」というアイデアにも真摯に向き合い、プロジェクトを進めています。顧客のためになるなら自分のやりたことが自由にできる。これが弊社で働く醍醐味です。
採用面接では人物本位で選び、学歴は不問。入社後も成果を出せば、どんどん出世できます。最近では高卒で弊社史上最年少の営業所長が誕生しています。また、仕事上でのミスやノルマを達成できなくても叱責せず、改善点を一緒に考えていくスタンスです。会社の歯車になるのではなく、自分で考えて仕事をしたい方は、ぜひ弊社に関心を寄せていただければと思います。