辰己屋金属株式会社

当社は、金属材料の販売に加え、切削やパイプ曲げなどの金属加工も手がける、金属の専門企業です。当社の強みは、一つの会社で商社部門とメーカー部門を備えた「加工商社」である点です。元々当社は、金属材料の仕入れ販売を行う商社としてスタートしましたが、他社との差別化を図るべく、業界に先駆けて金属加工事業へ参入しました。一般的な加工メーカーは商社から材料を仕入れて加工を行いますが、当社は商社と加工メーカーを兼ねているため、短納期・低価格・高品質な加工品を提供することが可能となりました。こうした付加価値の高いサービスを強みに、大きく成長を遂げました。また、私が社長に就任してからはいち早くEV（電気自動車）の分野にも進出しました。価格面はもちろん、数ミリ単位で金属の厚みを調整可能な加工技術や、長年の経験とノウハウに基づく多角的な提案力が高く評価され、トヨタ自動車関連の企業さまとの取引が実現し、ますます経営は安定。創業90年になる現在も右肩上がりで業績を伸ばし続ける企業へと飛躍しました。

私が社長に就任してから、もう一つ大きく改革したのが「採用」です。2020（令和2）年より新卒採用に一本化し、多い年には10名以上を採用するなど、毎年安定して人材を確保しています。人材不足が深刻と言われる製造業において、これだけの採用実績を維持できている秘訣はさまざまありますが、最も大切なのは“心”だと私は考えています。
たとえば企業説明会では、参加者一人ひとりと徹底的に話し合うことを心がけています。仕事に対する考え方やお客さまへの想いといった当社の価値観を、熱意を込めて伝えるようにしています。また、懇親会では学生と膝を突き合わせて本音で語り合う場を設けるなど、当社について深く知っていただく工夫を重ねています。こうした取り組みにより、入社後のミスマッチを防ぎ、長く熱意をもって働いていただける人材が自然と集まるようになりました。
また、社員一人ひとりに「この会社に就職してよかった」と思ってもらえるような職場づくりにも力を入れています。たとえば、ワークライフバランスの充実を目的に、ほぼ定時で退社できる体制を整え、有給取得も積極的に推奨しています。さらに、業績が好調な年には、夏・冬の賞与に加え「第3のボーナス」を支給し、社員の頑張りを目に見える形で評価しています。働き方についても、大きなルール違反がない限りは基本的に社員の裁量に委ねるスタイルを採用。新人であっても自由に意見を言いやすい環境を整備し、一人ひとりが主体的に考え行動できる、現代の時流に合った、自由でのびのびと働ける職場へと進化させてきました。

今後の目標としては、成長産業であるEV関連分野の強化と、お客さまへのより良いサービスの提供を実現するため、まずは取引先の自動車メーカーが多く集まる名古屋への進出を予定しています。さらに、そこを起点に全国、そして海外へと本格的に事業を広げていきたいと考えています。
2025年（令和7年）は、当社にとって創業90年の節目の年です。これまでの歩みを振り返ると、従業員数は創業時の約5倍、売上高も40億円を超える企業へと成長を遂げてきました。しかし、会社がどれほど大きくなっても、当社の根底にある“感謝の心”を忘れることはありません。お取引先さま、社員、そして当社に関わるすべての皆さまへの感謝の気持ちを大切にしながら、100年、200年と続く企業を目指して、これからも歩み続けてまいります。