株式会社田畑建設

1921年に建築業で創業し、私で5代目になります。現在は江差町の本社に加え、函館・札幌・千歳に拠点を持ち、すべての店舗で受注と契約、工事を行い、北海道の約半数のエリアを賄っています。手がけるのは小中学校や合同庁舎、病院や商業施設、豚舎や鶏舎など。特に道内の「ヤマダ電機」の店舗は全体の約半数を当社が手がけています。
そんな当社で大切にしているのが、人材を「育てる」という姿勢です。社員の平均年齢は年々上がっており、技術やノウハウを継承できないままベテランが退職すると、会社の力が落ちてしまいます。人が増えなければ受注できる仕事の量にも限界が生じ、受注したくてもできない状況が続いていきます。ですから新卒・中途を問わず、少しでも多くの人材を採用し、育てていくことが不可欠です。それには「この会社は働きやすい」「大切にしてくれる」という魅力を外部に向けて発信していかなければなりません。

私は2002年より経営に携わっておりますが、単なる対外的な代表ではなく、現場を理解した経営者でありたいと考えています。社員が安心して働ける環境を整えることが会社の成長につながると信じていますので、常日頃から社員の提案に耳を傾けて職場環境の改善に取り組んでいます。例えば社内報を定期的に発行し、会社の取り組みや考え方を社員全員で共有しています。また広報の一環として、弊社のYouTubeの動画も制作しました。創業100年の歩みを振り返る内容で、これまで手がけてきた建築物を紹介しています。今後は会社の雰囲気や取り組みが伝わる内容の投稿や動画コンテンツも増やしていく予定です。
さらに2026年から、新卒・中途を問わず入社した正社員を対象に、月額一定額を会社が補助する独自の「奨学金返済支援制度」を設けました。また、福利厚生面でも充実を図り、育児休業制度や介護休暇制度の取得支援を行い、子育て中や介護中の社員については仕事と家庭が両立できるよう、時短勤務や早退対応など柔軟な働き方を認めています。加えて、2026年度からは完全週休2日制を導入し、土曜日・祝日を含めて年間休日を120日に増やす予定です。これは建設業界においても、比較的早い段階での取り組みだと言えるでしょう。

本社では協力会社との連携強化のため、2025年に「安全衛生協力会」を発足しました。札幌本店と函館支店には以前からありましたが、下請けに頼らずに施工できる体制があったため、安全協力会を作る必要性が低かったという背景があります。しかし状況は変わりつつあります。発足会には函館を中心に約50の協力会社様に参加していただき、滞りなく承認の運びとなりました。今後も皆様のご協力のもと、無事故・無災害を目指して、安心・安全な作業環境や現場づくりに取り組んでまいります。
当社は創業105年を迎えますが、その間に多くの苦労や失敗を乗り越えてきました。そうした経験があったからこそ技術力には自信がありますし、建築分野においては道南地域でも数少ない、総合的に対応できる会社であると自負しております。今後は土木分野も強化し、建築と土木をバランスよく進めることで、会社としての安定性を高めたいと考えております。私には祖父の代から続くこの会社を、クリーンな状態で次世代へと手渡していく使命があります。課題は多いですが一つずつ改善し、この先も地域の暮らしを支えるという役割を担っていきたいと思います。