株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー

弊社は1995年、前社長の斎藤眞によって創業されました。人事・会計の業務領域にITのシステムによる最新のテクノロジーと業務関連の知見を併せ持ち、大企業マーケットを中心とした300社以上に最適なソリューションサービスを提供。信頼を勝ち取り、企業として順調に成長してまいりました。毎年、積極的に新卒採用を行っており現在社員は110名、平均年齢は33.5歳。現役社員の多くは新卒採用メンバーで、私も創業２年目に初の新卒採用で入社しています。
創業時はERP導入のコンサルティングが主要な業務でした。各社ならではの勤怠制度、大企業ならではの様々で複雑な雇用形態などで既製パッケージの運用が難しく、独自のシステムを構築することも多々ありました。その知見を活かし、日本の商習慣や法制度に適合する汎用性の高い人事業務の支援パッケージWiMSを自社で開発。さらに2009年にはクラウド型のWiMS/SaaS（ウィムス/サース）を発表。人事・経理・総務業務支援システムとしてテレワークや変形労働制など、コロナ禍のニューノーマルの勤務形態にも柔軟に対応。大手製造業や大手ゼネコンなど100社以上に導入いただき、好評を得ています。

大手ベンダーからの多重下請けが多いIT業界で、弊社では７割以上が顧客と直接契約で、ヒアリングから課題抽出、企画・開発・本稼働から保守までをすべて自社で手掛けます。パートナー企業経由の案件も必ずお客様と接しながら業務を進めます。私たちが開発したシステムを実際に使用するお客様の声が聞ける近さで業務を行うことが、モチベーションを左右すると考えるからです。プロジェクト成功への達成感と成長を経験することが一人ひとりの積極性や主体性、サービスや商品の精度向上につながり、組織を成長させます。
このように弊社は創業以来、社員の主体性を重視する社風です。一人ひとりの能力、生産性を十分発揮してもらうため、専門業務型採用労働制を採用。プロジェクトのマイルストーンとリリースを見据え、自分で計画を立てて業務を進めていくスタイルです。就業時間や業務推進のプロセスは個人の裁量ですので働き方の自由度が高く、出産や育児などでライフステージが変化しても働き続けやすい環境です。

入社後は適性に合わせ、研修後に各プロジェクトに配属。基本は“自分で学ぶ”ですが、先輩のアシスタントとしてOJTを通じて経験を重ね、各自のペースで成長できます。数年間は全方向で業務を経験し、ぜひ得意分野を見つけて磨いてください。中長期的なキャリア形成イメージがもてたら、上司との面談を通じて実現へと支援します。
今後はデジタル化やAIなどの最新テクノロジーも活用し、WiMS/SaaSのラインナップのさらなる充実を図り、便利さと効率化を加速させます。DX実現の一端を担う基幹業務の領域に、価値あるサービスを提供し続けることを弊社の使命とし、常に変化し続ける集団であり続ける。そんなチームの一員として参画してくださる方をお待ちしています。IT業界は日々変化の連続、最先端の技術を含めたトレンドをキャッチし、常に学び続ける姿勢が必要です。課題や問題に粘り強くチャレンジする、責任を持って高い専門性を追求する、そんな人を弊社は歓迎します。