株式会社ソフトウェアサービス

弊社は1984年創業のシステムサービス企業です。「挑戦する技術者集団」として、エンジニアの高い技術を強みに、金融業界の基幹系システムでは30年以上のノウハウを持っています。近年は、官公庁や大手企業などの基幹系システムはもとより、製造業、不動産業など、あらゆる業界のアプリ設計や開発、導入、保守等を手がけております。2006年以降は、日本のサイバーセキュリティを第一線でリードする「LAC」グループの提携企業として、信頼と実績を積み重ねて来ました。創業期からずっと無借金経営を貫き、リーマンショックやコロナ禍など、不安定な社会情勢の中でも成長を続けています。それは、社員一人ひとりが考えて行動し、お客様に寄り添うことができたことの賜物です。日々変化するニーズに対応し、それを実現する技術を磨き続けた結果、高い評価と信頼につながりました。「挑戦する技術で人と未来を創る」をテーマに、社員が一丸となって新たなニーズに応えるべく、積極的に技術を磨いて対応力を高めています。

AI先端技術やDX戦略など、弊社では常に新しい技術や知識、感覚が求められます。時代とともにニーズも刻々と変化していく中で、お客様の期待に応えるには、同じ武器のままではいられません。プロジェクトのキーマンとして、案件を自分でコーディネートできることが、新たな仕事の獲得や自身の経験、やりがいや幸せにつながると思います。
弊社では、「リスキング（＝必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、 必要なスキルを獲得すること）」も重要視し、資格取得等もサポートしています。各人の興味のある分野は様々なので一概に何の資格とは言えませんが、社員の資格取得率は99%で、国家資格の保有者もいます。自分がどうありたいか、どうなりたいかを上司ともよく話し、上司や会社はその成長をしっかりサポートする体制をつくっています。常駐など、上司と部下が離れた場所で日常の勤務をしていることも多いですが、常にコミュニケーションをしっかりとるようにしています。弊社では、制度としての定期ミーティングだけを行っているようでは「上司としてダメ」。常日頃から一人ひとりの希望や悩みなどを話し合い、その成長が会社の成長につながると考えています。

家族のようにお互いを信頼し合う社風は、代々の社員がつくり上げた弊社の財産です。社員には「いつも楽しく仕事をしていて欲しい」と思いますので、お互いの顔が見えることを大切にしています。最近は社員数が250人を超え、私も全員の顔と名前を覚えるのも大変になってきましたが、毎月の全体会議では全社員がリアルで集まるので、会って話せば自然に個性が頭に入ります。
弊社は教育に注力し、社員を新人から会社の中核を担える人材に育てるスタイルを創業時から続けています。入社後３ヶ月間の新人研修にはじまり、３年目、５年目と、キャリアに応じたスキルアップ研修を行うほか、外部研修制度もあります。また、クラブ活動や社員旅行など、福利厚生も充実させています。北海道や九州、海外からも採用しているため、仕事以外の時間も楽しくあってほしいですね。「仕事はマジメ、遊びは楽しく！」、年齢も役職も関係なく、仲間と思いっきり遊ぶのはとても心地良いものです。今後はさらに多様な働き方に適応できるよう、会社としても働きやすい制度づくり等を磨いていきたいと思っています。