新協電子株式会社

弊社は製造部門を持たないファブレス企業として、無線機、画像処理システム機器、映像放送通信機器などの設計・開発に特化した事業を行っています。具体的には、VoIP音声伝送・操作装置、映像多チャンネル双方向光伝送装置、ビデオマルチスイッチャー、光映像・信号伝送装置など、開発実績は多岐にわたります。皆さんの生活に身近なもので言えば、列車無線、タクシー無線、防災無線、防犯カメラなどの映像監視システム等に弊社が設計開発した技術が採用されており、安全な社会インフラを陰で支える仕事です。
弊社はニッチな需要に応えることで、大手メーカーとは異なる独自のポジションを確立しています。駅数や地形などの条件が鉄道会社によって異なる列車無線機、コンビニの防犯カメラと比べると設置数が大幅に限られる高速道路のトンネルや原子力発電所の監視カメラなど、“必要性は高いが、大手メーカーが手掛けていない仕事”のニーズをキャッチ。また、装置の部品ではなく完成品を販売しているため、競合が少なく、既存のお客様と長いお付き合いを続けることができています。

安定した事業継続のためには、優秀な社員の存在が欠かせません。私は代表に就任した翌年の2011年から現在に至るまで、地元の八王子市内の学校を訪問し、「いい学生がいたら紹介してほしい」とお願いして回るスカウト活動を続けています。特に東京工業高等専門学校では、弊社でのインターンシップ授業が学校のカリキュラムとして組み込まれており、その授業をきっかけに入社してくれた卒業生も多いです。地道な採用活動によって毎年数名の新卒社員を獲得しています。八王子で生まれ、八王子の学校に進み、八王子の会社に就職する。この好循環を評価され、昨年度「八王子市ものづくり産業表彰」をいただくことができました。
採用活動はもちろん、社員教育にも力を入れています。新人の場合は教育企画書を都度作成し、トレーナーとメンターによる指導を行います。5年目や10年目の社員にはそれぞれが設定した目標に加え、社内評価や給与金額、技術力や能力を示すスキルマップなどの情報を全社向けに開示。公平性の高さが社員のやる気につながっています。また、優秀なマネージャーを育てるため、グローバル企業の元会長が主宰する経営塾に若手社員数名が参加。講師陣や参加者は名だたる大企業の方々ばかりで、弊社のような中小企業が参加するのは珍しいことでした。現在、会社を引っ張っている幹部社員は、この経営塾の卒塾生です。
その他社外講師を招いた研修や技術講習など、社員教育に掛かる費用はすべて会社が負担しています。弊社は製造をすべて外部に委託しているため設備投資をする必要がなく、既存顧客からの依頼が多いため営業活動にかかる電話代等も抑えられています。経費が掛からない分、社員の成長に投資できているというわけです。

会社設立から60年、現在の社員数は28名、年間の売上は約7億円という規模まで成長しました。次は社員40名、売上10億円を目指しています。私たちの志は「テクノロジーの追求と平穏な暮らし」であり、極端にスケールを拡げることは考えていません。残業は推奨せず、そのぶん社員には趣味や家族との時間を楽しんで欲しいのですが、「もっと開発がしたい」という有志たちが頻繁に社内勉強会を開催、技術の研鑽に励んでいます。ベテランから若手まで、ものづくりが好きな人達が集まっている会社です。科学に関心があり、「まだ世の中にないものを作りたい」という好奇心のある方を歓迎します。