日建リース工業株式会社

弊社は、日本が急速に高度成長を始めた1966年に創業しました。1960年代後半からの日本は、全国各地が建設ラッシュ。その現場で必ず必要になるのが“足場”などの仮設用建設資材です。建設会社が仮設資材を所有しているケースはごくまれであり、多くは弊社のような専門企業から、必要な期間、必要な資材をレンタルされています。弊社は文字通り日本を“足場”から支え、業績を伸ばしてきました。2024年現在、国内の仮設資材レンタルの約1/3を受注するトップランナーだからこそ、新国立競技場や種子島宇宙センターといった国家的なプロジェクトの現場に関わる機会も多くあります。我々の仕事が日本の発展と開発を支えてきたことを、社員一同が誇りを持って業務に邁進しています。
所有からシェアという時代の変化をいち早く察し、仮設事業を主幹としながらも、オフィス関連用品など、取り扱う商材や分野を広げてきました。競合他社の皆さまとも、時に支え合いながら、ビジネスモデルをここまで大きくしてきた協力関係にあります。現在では物流機器のレンタル、介護や福祉用品のレンタルなども行っています。あまり身近ではないかもしれませんが、弊社のレンタルは多方面に進出していますので、皆さん必ずどこかで目にされているはずです。

レンタルはそれ自体がSDGsなものですが、創業時にその概念はありませんでした。それでも弊社は、常に少し先の未来を予測し、事業分野の開発をしてきました。どの分野も発端は、現場で見聞きしたお客様の「不」を補うためです。近年、従事者の高齢化や担い手不足により日本の水産業の未来が危ぶまれていますが、新規事業として水産分野にも参入済みです。もともと物流分野のお客様から「生きた魚を新鮮なまま運びたい」というご要望があり、この分野が進化・発展しました。現在はふるさと納税品にも選ばれている“三保サーモン”の養殖事業から、魚介類に特化した飲食店経営までを手がけ、一気通貫で消費者の元まで新鮮な魚を届けられる体制が整っています。
レンタル事業で実直に実績を伸ばしながら、果敢に新規事業に参入し、社員が活躍できるフィールドは大きく広がっています。弊社には社内転職制度があり、異なる勤務地、職種、事業を行き来できます。個人が内包する可能性は社内発展の鍵です。この制度は、管理職を始め経営陣も利用を推奨しています。また約2,000人の社員が在籍するからこそ、育休などのライフイベントを支え合えることから、創業以来リストラは一度も行っていません。それどころか、一度は転職した社員が数年後に再就職するケースもあります。居心地の良い職場環境はこれからも守っていきます。

創業者が著した経営心得鉄則に「人の和を以て貴しとし、団結を以て力とする」という一文があります。私自身も日々の業務では「話を聞く」という、コミュニケ―ションの基礎的なスキルを最も大切にしています。「聞く力」に重きを置いたコミュニケ―ションこそ、弊社の発展を促してきたといっても過言ではありません。これからは共に「上を目指す」人と、会社の歴史を作っていきたいと考えています。この“上”は、職位や給与の向上でも構いませんし、個人の価値観で“上”と感じるものを各自が目指してほしいという意味です。多種多様なまなざしを上に向け、会社を、社会をより良いものにする。その明るい未来の一端を、レンタル分野を中心に今後も担っていきたいと願っています。