日進化学株式会社

業務用ボリエチレンフィルム製品を主とした業務用の包装資材を、原料から加工して販売するメーカーとして創業55年を迎えました。顧客の6割が食品製造業で、当社製品は工場内での食材の保管用などに使われています。福岡・千葉の2工場を製造拠点に、全国8つの営業所で営業活動を展開しています。
当社の特長は、業界内では珍しい「オーダーメイドの生産体制」と「直販システム」です。原料の仕入れから生産、加工、販売までを一貫して行うため、顧客の依頼に応じて素材や厚み、デザインなどさまざまなニーズに対応可能です。「直販システム」は確実な対応とレスポンスの早さで高評価をいただいているほか、工場内で使われるマスクや手袋、機械など幅広い商品を取り揃え、ワンストップで納入できる点も喜ばれています。

これまでB to Bがメインでしたが、B to Cに本格参入するため「企画開発部」と「E C事業部」を立ち上げました。ユーザーの声を直接聞きながら事業を進化させていきたいと考えています。また、当社が力を入れている人材育成においては、これまでの学びを実践するため、東日本・西日本ブロックに1人ずつ「ブロック長」というリーダー職を新設し、30代と40代の社員を任命。本人たちは突然の辞令に驚いた様子でしたが（笑）、自分の強みを活かし、学びで得たものを発揮してくれると期待しています。

もともと活気のある社風ですが、若手社員がさらに盛り上げてくれています。注目株は入社3年目までの社員が自発的に集まって結成した「もじゃっこチーム」。「もじゃっこ」とはブリの赤ちゃんの名称で、出世魚・ブリのように成長していくという思いが込められています。部署や営業所を問わず、若手だからこそ感じる社内の課題や悩み、やりたいことなどを月1回のミーティングで話し合っています。団結力が強く、勢いのあるもじゃっこチームの存在は社内に大きな変化をもたらしました。チーム内の退職者がゼロになり、ベテラン社員も若手社員たちのやる気に触発されて「諦めていたことに挑戦してみよう」という雰囲気になっています。

この「もじゃっこチーム」のように自発的に行動し、誰かと共同でやり遂げることに喜びを感じられる人を私たちは求めています。最近は求める人材について齟齬のないよう明確な発信を心がけているため、良い採用ができています。
また、社員が安心して力を発揮できるよう、福利厚生制度を充実させています。特に喜ばれているのは企業型確定拠出年金の導入です。退職金と別に支払われるため、老後の不安解消につながっています。どこに勤務しても家賃1万円という社宅制度もあり、浮いた家賃を貯金して家を買ったという話も聞きます。もちろん育休制度もあり、今回ブロック長に就任した男性社員も取得しました。誰が抜けても仕事が回る仕組みづくりで発展型企業を目指します。

経営においては「未来につながるか」「人のためになるか」を意識しています。当社は「ものづくり」企業なので、「誰かの幸せのため必要とされる存在」というのが基本スタンスです。そして将来は、多くの人にワクワクやドキドキを与えられるような、アミューズメントパークと大学が融合した企業を目指しています。楽しく学んで仕事もでき、いつでもたくさんの人たちとコミュニケーションできる場所づくりです。この理想を実現させるために、楽しみながら本気で取り組んでいます。一緒に行動しませんか？