日進テクノ株式会社

弊社は今年6月に48期を迎えました。平成の初旬よりNTT局舎内の通信機器用空調設備を扱うことが事業の柱となっており、空調設備の省力節電化に伴う機器の更改、サーバー室やコンピューター室の空調設備の設置などを行っています。空調設備における施工・管理、そしてメンテナンスまでトータルでサポートを行えるのが弊社の強みです。
また、ビル内の給排水などの衛生設備の工事等も担っています。これまでに培った信頼関係や専門的な技術によって、現在も担当するエリアを拡大しています。昨年はICT部を新設して社内外の情報セキュリティ対策に取り組んでいます。通信インフラが止まってしまったら、現代の社会は混乱をきたしかねません。かつ、今後も社会全体で通信量が増加することが予想されるため、それらに応じて日々、着実な仕事を心がけるとともに、社会の変化に柔軟に対応できる体制を整えていきたいと考えています。

そうした体制づくりに取り組むことができるのも、若手社員の活躍があってこそだと感じています。実際、従業員の半数近くが20代、30代で若い人が多く在籍しています。ＮＴＴを支える事業が柱ですので、インフラの進化に対応するための技術習得は必要になります。そのためＮＴＴや関係各所主催の研修や講習会に参加し新しい知識や技術を習得するようにしています。管理部であれば施工管理技士の資格が必要になりますが、講習や受験費用の一部を会社として支給しています。
この仕事は多くの方と関わって仕事をしていくため、コミュニケーションは大切な能力になります。正直、技術や経験は入社してから積んでいけばいいと思っています。私自身も社員に自分の思いを伝える場を設けたり月に一度はそれぞれと1対1で面談をするよう心がけています。面談などで若手社員から社員旅行を楽しみにしているという声を多くもらいます。実際に旅行や食事会で社員が楽しそうにしている姿を見ると嬉しくなりますね。

経営者として社員の働き方に対しての改善にも積極的に取り組んでいます。建設業界では珍しいかもしれませんが、弊社は基本土日休みを実現し、年間休日は123日にのぼります。これはNTTとの仕事が多いことも影響していますが、夏休みやお正月などは休暇にあてられ、有給取得率は工事部では90％を超えています。
以前より健康保険や厚生年金、雇用保険、労災保険などの社会保険や確定拠出型年金制度、諸手当、人間ドックなどの福利厚生については力を入れてきましたが、私自身が9年前に大病を患ってから、社員の健康により一層気を配るようになりました。昨年は経産省による「健康経営優良認定法人2024」の認定をいただくことが出来ましたので今後も福利厚生の更なる拡充や残業時間の削減など健康経営に積極的に取り組んでいきます。
現在の仕事の主軸がNTTの業務ですので経営が安定しやすい点も社員が安心して働ける環境と考えていますが、それも丁寧で着実な工事を手掛けていくことが前提になります。社内外の様々な関係者とコミュニケーションをとって安全に工事を進めることで「信頼」を築くことができます。私たちの仕事は社会インフラの一翼を担っていることを忘れず、私たちのモットーである「信頼」とプライドをもって社員一同、今後も社会に貢献できるよう業務に取り組んでまいります。