西建設工業株式会社

弊社は私の祖父が1966年に創業した建設土木会社です。主な事業は神奈川県藤沢市から発注される公共事業。市民の皆様の安全と快適を支えるインフラ施設の整備がメインとなります。多くの方が利用する公共施設の整備だけに、何より質の高い仕事が求められます。弊社は50年にわたり、品質確保と向上、環境保全、そして無事故・無災害を目指して業務に取り組み、確かな信頼を構築してきました。具体的な事業としては、擁壁や下水道施設などの主要構造物の築造、河川の改修など行う「一般土木」、道路の歩きやすさや車の乗り心地を担う「舗装」、そして安全な水道水を各家庭に供給する「水道施設事業」。いずれの事業においても市民の暮らしを支えているという使命感が社員一人ひとりの心に根付き、大きなやりがいと成長につながっています。その成長ぶりは、直近の10年で売上が約6倍と著しいものがあります。社員の定着率も外国人技能実習生を除いて86%と業界でも最高水準に達しています。社会や人々の役に立っているという充実感とモチベーションが会社全体の成果につながり、それが対価に反映され、社員の満足度が向上する。そんなサイクルができていると言えます。

社員とのコミュニケーションで気をつけていることは、正確に指示を伝えるということ。なるべく曖昧な表現は避けるよう気をつけています。「今日中」と言われても、17時までなのか、23時59分までなのか、あるいは明日の出社までなのか判断できません。こうした曖昧さが解釈の違いを生み、トラブルに発展するケースも少なくないのです。相手の言っていることを正確に引き出す聞き手の努力も大切です。判断がつきかねる場合はきちんと「確認」する習慣をつけるよう心がけています。ICTの活用も建設業界の課題と考えています。コロナ禍で社員同士のコミュニケーションが希薄になる懸念もあり、コミュニケーションツールを導入。様々なグループをつくって活発なやりとりが行われています。また、現場のエビデンスとして写真撮影は私たちにとって重要な業務です。これまでデジカメで撮った膨大なデータをパソコンに取り込み、整理するのがとても煩雑な作業でした。そこで、クラウドシステムを採用し、写真の整理作業を大幅に軽減できました。さらに、勤怠管理のシステム化も現在進行中。完成すれば現場からの直行直帰も実現し、社員の負担を一層軽くできます。

弊社が求める人材は、目標や野心のある方。個人の目標と会社のビジョンは、長期的な視野に立って突き詰めていくと、同じ方向に向くはずだと考えています。ですから、一緒に追求していこうというスタンスで、なるべく共有するようにしています。具体的に聞いた上で、ではその数値を達成するためには、全体の売上や粗利がこれだけ必要でという具合に論理的に説明しています。目標を設定して、そのための行動を明確にするのが成長の近道と考えています。社員研修はすでに様々なカテゴリーのものを導入していますが、社員が50名に達しようとしており、今後は組織づくりをテーマにしたものを検討中です。さらに資格取得も全面的に支援しています。職人、技術者、現場監督、事務員など様々な人材を募集しています。ベンチャー企業のような勢いのある成長企業で、思う存分に力を発揮してください。