株式会社ミヤジマ

ミヤジマは1929（昭和4）年の創業以来、鍛造（たんぞう）メーカーとして日本のモノづくりを支えてきました。鍛造とは高温に熱した金属を叩き、圧力を加えることで形成しながら強度を高める技術のことです。鍛造技術で作られる部品はさまざまな製品に使われているのですが、当社はそのなかでも“シャフト”と呼ばれる部品に特化した鍛造メーカーです。
当社が主に手掛けるのは、ブルドーザーやパワーショベルといった建設機械や農業機械、風力発電の風車など、大型機械に使われる部品。シャフト部品はモーターや車輪など、回転運動部分を持つ機械に欠かせない重要な部品で、大きな負荷がかかるため高い品質を安定して提供する技術力が不可欠です。
シャフト部品に特化することで、他社にはまねできない「汎用金型」という独自の技術と戦略で競争力を高め、取引先は全国へ拡大。今では「シャフトといえば、ミヤジマ」と、高い知名度が定着しています。

私が仕事で大切にしているのは、遊び心と情熱。のびのびと働けるよう社員の個性も重視しています。ヘアスタイルやカラーも自由ですし、髭を生やすのもOK。好きなスタイルを楽しみながら、モチベーション高く取り組んでいる社員が多くいます。そして、挑戦が人を成長させるという考えのもと、社員の「やってみたい」を全力で後押しする社風が根付き、若手のうちからさまざまなチャレンジが可能です。
当社が求めている人物像は、「頭の偏差値よりも、心の偏差値の高い人」です。では、心の偏差値が高い人とはどういう人か…。それは、初心を忘れず謙虚にひたむきに頑張れたり、相手の立場に立てる思いやりがあったり、決めたことはやり抜く意志の強さがあったり、どうすればできるか考えられる前向きな人。加えて、素敵な笑顔があれば最高です。
もちろん、最初からできなくてもかまいません。経験を積みながら、心の偏差値を高めていけば大丈夫。そのための教科書となってくれるのが、社員と一緒に作った「ミヤジマ ISM」です。この一冊には、仕事の心構えから人生の楽しみ方まで、“ミヤジマ魂”とも言える126のぶれない考え方がまとめられています。悩み、くじけそうになった時に、きっと道しるべとなってくれる教科書のような存在です。

そしてもうひとつ、私が力を注いでいるのが「働きやすくやりがいもある会社」にすること。その一環として自分の時間も大切にしながら、仕事に打ち込める環境づくりを目指しています。有給休暇を取りやすい体制を整え、平均取得日数は12日。年間休日を合わせると、130日になります。平均勤続年数も14年と長いのは、完璧ではないにしろ、働きやすい環境を整えてきた結果と思っています。
やりがいという面では利益の還元です。当社では年齢の15倍の年収を目標に掲げ、給与水準アップに取り組み、約13倍にまで引き上げました。独自の評価制度を整え、努力や成果はしっかりと給与に還元します。ほかにも、福利厚生の手厚さも自慢です。誕生日月にはお祝いの食事会を開き、生んでくれた両親への感謝を伝える「親孝行手当」を付与します。私たちは遊びも全力です。過去のボーリング大会では、豪華景品を目指して全社員が全力で対決するなど、仕事も遊びも本気で取り組むのが「ミヤジマ ISM」です。
就職活動の企業選びでは、規模や事業内容などに注目しがちですが、トップの考えや理念、社風こそが重要だと私は考えます。心を高められるかどうか、それがポイントです。当社はまだまだ発展途中。私たちと共に、成長する喜びを味わいましょう！