株式会社メトロール

弊社は、精密位置決めセンサの専門メーカーです。位置決めセンサとは、対象となる物体の位置を測定し、対象物の位置情報をデジタル情報に変換して伝えるセンサで、機械の精密度を決定づける重要な役割を担っています。弊社では1ミクロン、つまり1ミリメートルの1000分の1という高精度にこだわり、お客様の課題やご要望をお聞きしてセンサをオーダーメイドで提供しています。特定企業の下請けは一切やらず、100%自社ブランド。完成品在庫を持つこともありません。常にお客様の課題を解決するために新たな工夫や応用を繰り返していくので、機械の無人化・自動化や世界最小などの性能特化や製品ラインナップも実に豊富になりました。また、機械メーカーのお客様はユーザーの声を聞くのが難しいという現状があります。ユーザーの声は開発の源ですから大きな課題です。これを解決するために私たちは自らお客様の機械を購入し、自動化などの開発を行い機械メーカーに提案することもたびたび。お客様の課題に徹底して寄り添い、共に革新的なモノづくりやイノベーションを起こすべく挑戦を続けています。

私たちのモットーは、「モノマネされても、モノマネはしない」。日本発、世界初を見据えて工場の自動化のための高精度センサを企画から開発、製造までトータルに行い、世界の一流企業に販売しています。その領域は多岐にわたり、自動車部品、半導体、HDD、スマートフォンなどの製造工程や半導体製造装置、NC工作機械などの産業機械に採用されています。弊社のセンサの大きな提供価値のひとつが、不良品の発生を未然に防げること。不良品が出ると全数検査を行わなくてはなりません。ところが、製造は自動化できても検査はどうしても人の手がかかる。私たちのセンサは、お客様を検査～単純検査労働～から解放するのです。さらに、様々な工作機械の無人化・自動化にも成功。2000年という早い段階からインターネットによる直販にもチャレンジし、海外企業とのB to Bで始めてクレジット決済を敢行。世界にその名を轟かせるなど、マーケティングの側面でも革新をもたらしました。

弊社の組織の大きな特長は、みんなが個々に当事者意識を持っているということ。人を管理したり、されたりということがなく、社員一人ひとりがスペシャリストとして能動的に動き、プロジェクトに参画します。プロジェクトには、リーダーやメンターがいますが、共に開発を推進する仲間という感じです。メンターとは、名だたる大企業を早期退職した技術者を1年契約で雇用し、若手のメンターとしてコンビを組んでもらう制度。経験はないが柔軟な発想とやる気のある若手の潜在能力と熟練技術者の豊富な知識と経験を掛け合わせて化学反応を生む試みです。実際に入社二年目の若手と80代のシニアエンジニアのコンビが、それまで不可能とされてきた画期的なセンサの開発に成功し東京都から、ベンチャー技術大賞をいただきました。こうした成果を生む土壌は多様な人同士の対話から生まれると考え、コミュニケーションに関する研修も充実。全員が対話力を向上させ社内を明るく風通しの良い雰囲気に変えています。社員の平均年齢は、34.1歳というフレッシュな職場で、みんながありのままの自分を出し仕事に熱中しています。会社は遊び場であり新しい挑戦をする実験室。皆さんの発想力と情熱を思う存分たぎらせてください。