株式会社エムディシステム

弊社は1996年の設立以来、金融分野を中心に損保・生保システムの設計・開発に携わってきました。とくに、決済、預金、融資、為替など銀行の本丸を動かす勘定系システムの設計・開発においては、豊富な実績を誇っています。設立当時は、銀行が一斉にオンライン化を進め、振込や出入金などが一気にスピードアップした時代です。銀行システムは、最も大きな社会インフラのひとつ。その進化と発展を支え、人々の利便性向上に貢献してきたことは、私たちの大きな強みとなっています。
近年では新たな決済業者が次々と登場しキャッシュレス時代が到来。銀行も変革期を迎えています。私たちは、システム開発に特化してきた強みを活かし、時代が変わっても変わらないシステムの細部やコアな部分への知見と経験をフルに発揮し、存在価値を高めていきたいと考えています。同時に時代と共に変わっていく部分もしっかり見据え、オープン系クラウドシステムにおけるアプリケーション開発・基盤開発でも着実に実績を重ねています。また、長期間の開発プロセスを統括するプロジェクトマネジメントにおいても、確かな信頼を寄せられています。

採用に関しては、学歴や経験を問わず人間性を重視しています。とくに大切にしているポイントは「明るさ」「思いやり」「向上心」の３つ。エンジニア未経験の方でも最低限覚えていただきたいメニューを用意し、外部研修もラインナップしています。今年から新たなにトレーナー制度をスタートさせました。これは未経験の方とシニアエンジニアでペアを組んでいただき、シニアエンジニアが仕事のアドバイスやキャリア形成の相談に乗るという制度です。何かと不安が多い未経験の方にとっては、心強い制度になっています。
仕事は、客先に常駐するスタイルがメイン。お客様の身近にいながら日々様々なお困りごとを解決していきます。お客様は何を望んでいるのか、どんなお困りごとを抱えているのか。そんな相手への配慮が求められます。採用の際に大切にするポイントとして「思いやり」をあげましたが、システム開発もユーザーへの思いやりが重要です。常にお客様の気持ちに寄り添い、思いやりをもって接すること。その積み重ねによってお客様との信頼関係が築けるのです。

弊社では、会社が社員に対してあれこれと命令するのではなく、自ら考えて行動することに重きを置いています。例えば研修に関しても様々な選択肢は用意するものの、それを義務付けることはしません。興味のあるもの、伸ばしたいスキルに関するプログラムを自ら選んでもらいます。キャリア形成に関しても同様です。弊社にはエンジニアとして経験を積んでいくケースとプロジェクト全体を統括管理する業務があります。本人の選択の参考になるような情報やアドバイスはしますが、基本的に自分で選ぶというスタンスを踏襲しています。私の周囲でも成長する人は、みんな内発的なモチベーションを大切にしていました。そんな経験が弊社の方針にも貫かれています。プロジェクトは長期に及ぶことも多く、サービス開始を迎えた時の達成感は非常に大きいものがあります。自分たちが開発したシステムが社会インフラを支えている。それが確かなやりがいにつながっています。第二創業期を迎えた弊社で、若い経営陣と共に思う存分チャレンジしてください。