株式会社エムディシステム

弊社は1996年の創業以来、金融系を中心に、損保・生保システムといった大規模システムの設計・開発に携わってきました。地方銀行の決済や預金、融資、為替など勘定系システムの実績は豊富で、多くの人の生活に関わる社会インフラの構築に貢献してきたことは、我々の強みと誇りです。皆さんが思い浮かべるような地方銀行や信用金庫、信用組合、あるいは耳にしたことはなくても日常生活に欠かせない金融システムの開発を裏から支援するのが、エムディシステムの役割と言えます。分野に特化することで知見とノウハウが蓄積されていることが差別化につながり、一方で金融システムがオープン化する中、古参メンバーの経験は強力な武器で、取引先からも頼りにされています。
また、横断的に金融システムの設計・開発ができることからクライアントからの指名は多く、安定的にビジネスを継続できる環境も整っています。ただし、現状に胡坐をかくのではなく、2020年4月に役員体制を一新したことを機に事業領域の拡大に努め、プロジェクト管理支援やオープン系クラウドシステム開発でも実績を積み、信頼の獲得を進めてきました。

かつては高い技術力を持つ個人事業主のエンジニアと二人三脚で歩んできましたが、現在は正社員を採用し社内でノウハウ共有する体制にシフト。現在は契約社員を含め44名体制ですが、当面は100名を目指しています。
採用に関しては社会人経験のある中途採用がメインで、経験者・未経験者を問わず積極的に受け入れています。飲食店やアパレル、ホテルなど異業種からの転職者もいますが、やる気や向上心、向学心が旺盛であることを、もっとも重視しています。入社後は3か月間ほど社内外やオンラインの研修で基礎を学び、以降は先輩社員についてOJT形式で仕事を覚えていくので、まずはITに興味があるくらいの気持ちで応募していただいて構いません。先輩社員だけではなく、システム開発に長年携わってきた個人事業主のエンジニアも後進の育成に協力的で、ベテランから指導を受けられるのは未経験者にとって、かけがえのない財産になると思います。外部研修に関しても申請すれば費用を負担。社員の成長を支援する制度も用意しています。
メンバー同士が集まる機会が少ないからこそ、社内の意識統一や会話しやすい環境整備にも努めています。月1回はオンライン会議を開催し私からメッセージを発し、社員同士が懇親会を開く場合は費用を一部負担。さまざまな機会を設け、さらに風通しのよい組織にしたいと思います。

管理職との1on1ミーティングで、社員のキャリアに対してヒアリングする機会も定期的に設けています。社員自身が自走できるようになってほしいので、ああしろ、こうしろと指示するのではなく興味や関心に応じてアドバイス。取得が必須の資格はありませんが、合格すると難易度に応じて一時金を支給しています。また、システム開発の仕事は人ありきですから、社員の健康サポートも会社の役割です。社内では健康面について考える安全衛生委員会を設置し、産業医との連携をはじめ、健康アプリの導入や社員による健康維持への様々な取り組みを実施しています。
今後も金融システムの開発は大事に育てながら、社員と会話しながら新たなビジネスも作りあげたい考えです。チャレンジできる環境整備に努めていきます。最終的には、エムディシステムで力をつけ、どこへ出ても必要とされるような、自立した社会人・技術者になってほしいと考えています。