くまさんグループ

当社は100年以上「顧客第一主義」を貫いています。お客さまの要望に誠実に応えることで、売上は自然と伸びていくものだという考え方です。その結果、5年前に目標としていた売上300億円を大きく上回り、昨年度はグループ全体で500億円を達成しました。これは社員一人ひとりの努力とチームワークの賜物です。
経営スタイルはボトムアップ。現場の声を尊重し、社員の提案を積極的に取り入れる文化があります。周りから「社長と社員の距離が近い」とよく言われますが、それはお互いを信頼して意見を交わす風土があるからです。
私は社員に「与えよさらば与えられん（＝与えれば道は開ける）」と常々伝えています。上からの指示ではなく、自分たちの意志で動くことで仕事に熱が生まれます。
また、業務のバトンの受け渡しがスムーズで、人を育てていこうという文化が根付いています。これも企業が成長している証拠だといえるのではないでしょうか。
社内では年2回、社員全員にヒアリングを実施し、「どうすればお客さまに喜ばれるか」を社員自身が考える機会を設けています。自分の提案が採用され、「君のおかげだ」と言われる。そんな瞬間が、次の挑戦への原動力になっています。

当社はライン作業ではなく、一つひとつ仕様の異なる装置を製造しています。知識と経験が求められる仕事ですが、短期間で品質を保ちながら完成させたときの達成感は格別です。モノづくりが好きで、自立した考えを持つ人にこそ、やりがいを感じてもらえる環境です。インセンティブ制度も確立しており、誕生月には必ず休暇が取れる「バースデー休暇」などワークライフバランスにも配慮しています。
社員が長く働ける環境づくりを続けてきた結果、直近4年間は大卒新規採用の離職者ゼロ。定着率の高さが、職場の信頼関係の証です。

私たちが求めているのは、チームの一員として支え合い、学び合いながら成長していける人です。個人の力だけでは成し得ないことも、仲間と協力すれば実現できるという一体感を感じられるのが、当社の大きな魅力です。
大切なのは個よりも組織の目的を重視できる人。自分の意見を持つことは大切ですが、仲間と協力し、チームで成果を出すことを何よりも重視しています。私は社長ですが、社員と同等であるつもりで行動しています。かつての日本が持っていた、相手を敬い、仲間と力を合わせて支え合う精神を取り戻したいと考えています。

自分たちの手で作り上げた製品が世の中で使われ、人の役に立つ喜びは何ものにも代えがたいものです。私たちは、そうした誇りを胸に、日本の未来を担っていきたいと望んでいます。
現在、理系・文系を問わず、多様な人材が活躍しています。文系出身の社員も多く、それぞれの力を発揮する一方、理系の知識を生かした業務拡大を視野に入れ、10年後、20年後を見据えて自社設計の強化も進めています。新たに立ち上げた建築部門の業績も好調で、若い世代が次々とリーダーとして育っています。
日本のさらなる成長を目指す――その想いに共感してくれる仲間を、私は心から歓迎します。