光陽エンジニアリング株式会社

弊社のスタートは送電事業。1968年に電気設備工事業に乗り出しました。私が社長に就任した当初は送電線の建設事業と電気設備工事の2つのみ。そこから情報通信や光触媒、建築、機械設備など事業領域を拡大させました。栃木県庁新庁舎の電気設備工事、JR東海新駅の外壁光触媒工事、宇都宮大学の映像機器設置工事、関東管区警察局栃木県情報通信部の車載無線機搭載業務などの実績があります。
弊社の技術は災害時のインフラ復旧工事でも重宝されます。栃木県は川が多く、かつては豪雨による氾濫もありました。1998年の余笹川災害復旧では、氾濫地域への送電を停止させ、漏電防止。現場への道路は通行止め。川側の水田に仮の鉄柱を建てるなどして作業を実施し、40日間をかけて本復旧にあたりました。また、2015年に発生した関東・東北豪雨では栃木県内も大きな被害を受けました。三依線鉄塔倒壊の知らせを受けた弊社は直ちに現場へ急行。完成までに1ヶ月ほど要しました。「頼まれた仕事は断らない」チャレンジ精神で地域に貢献。あらゆる工事をワンストップで提供できる「総合エンジニアリング」として、頼られる存在になっていると思います。

経営において最も重視しているのは「継続性」です。会社を継続させるためには顧客のニーズを満たし、利益を出すこと。赤字はテストで例えるなら赤点。つまり落第と同じ。どのような状況になっても黒字経営を実現させなければなりません。その会社を動かすのは社員です。働いてくれる社員には賞与や休日という形で応えており、7期連続で上場企業以上の賞与を還元しています。
令和5年度には健康経営優良法人に認定されました。社員の幸福を考えると、やはり健康を注視すべき。昨今は新型コロナウイルスの脅威がありました。弊社では感染防止対策や陽性となった際の対応、ワクチン摂取の推奨といった細かなルールを制定。また、外部ソリューションを取り入れ健康診断やストレスチェックも実施しました。経営理念には「お客様に最高のサービスを提供し“企業の永続的な繁栄”と“社員の幸福”を目指す」という言葉を掲げました。健康経営優良法人に認定されたことで、少しずつ経営理念が具現化されています。

「成長できる職場環境」も社員の幸福へとつながるでしょう。弊社は長年培ってきた技術を継承するために「KOYO技能・技術大学校」を年に2回開催しています。現場で技術を盗むのは昔の話。現代は、会社が学ぶ機会を提供すべきだと思います。「KOYO技能・技術大学校」は座学と実技の勉強会。1日中ノウハウを伝えていく場です。各現場で必要な資格取得を積極的にサポートするため、明確なプロセスを構築。弊社には国家資格である一級電気工事施工管理技士や第一種電気工事士が多く在籍しており、最先端のドローン技能認定取得者もいます。
技術取得のための環境、目標がある職場ではないのでしょうか。教育に力を入れる一方、「ノー残業デー」や「休暇制度」を導入するなど福利厚生も充実させています。弊社は長らく栃木県を中心に事業を展開しています。これからも地域と社員の要望に応え、「県内でトップレベルの技術者集団」として継続していきたいと考えています。