光陽エンジニアリング株式会社

1961年の創業時は送電線や鉄塔建設の電気設備事業を主として歩みをはじめ、現在ではさまざまな領域に事業を拡げ、電力事業・電設事業・情報通信事業・建築事業が4本の柱となっています。事業拡大に伴い、2019年に「光陽電気工事株式会社」から「光陽エンジニアリング株式会社」に改称しました。電気工事は弊社の大きな柱ではありますが、時代の流れに沿った新たな事業に積極的に着手するのが大きな特徴です。
弊社の強みは社員のほとんどが技術者で、「技術営業」ができること。顧客と直接お話をする営業の者もまた、技術者なので、顧客のニーズにどのように応えることができるか、その場できちんと具体的な話ができるのです。世の中の流れを見ながらアンテナを張り、相談があればまずは受け入れて解決に向けて試行錯誤します。なんでも相談ができること、そしてそれらを実現すること。ワンストップですべてが解決できることが顧客に高く評価され、大きな信頼につながっています。

弊社の事業拡大の経緯は、弊社のチャレンジの歴史でもあります。あるときは東京大学から光触媒の研究協力依頼があり、弊社の社員が研究員とともに数年をかけて研究・商品開発をしたこともあります。出向したのは昨日まで送電線のメンテナンスなどをしていた普通の社員。まったく新しい分野でしたが、共同開発の成果により事業部を発足し、さらにそこから建築物のリニューアル工事や空調工事などに発展。社として新しい局面を迎えました。またあるときは配電線の技術を買われ、リゾートホテルのライティングつき露天風呂を建設したことも。これは一度きりの仕事でしたが、なにごともまずは「なんとかしてみよう」と考えるのが弊社の文化。既存の事業を漫然と続けるのではなく、技術を追求し常に新しい途を探索し、深化することで新事業につなげていきます。時代が変わるにしたがい、顧客のニーズもどんどん移り変わっていきます。
「Challenge、Change、Create」の「3C」をモットーに、失敗を恐れずに挑戦し続ける。それが光陽エンジニアリングのスタイルです。

そんな弊社ですから、顧客には高い技術力を期待されており、社員にもたゆまぬ研鑽を奨励しています。教育環境が非常によく、先輩による細やかなOJT（On the Job Training＝職場内訓練）はもちろん、希望があればセミナーなどへの参加も可能。また、課長や部長などが講師となる「KOYOカレッジ」を年に2回開催し、技術の向上をサポートします。資格試験の受験料もすべて会社で負担しますので、国家資格を目指す社員も多く、働きながらもどんどん技術を追求することができる環境。業務に必要な資格を取得すれば手当というかたちで社員に還元しており、自身が社にどれだけ貢献しているか、どれだけがんばったかを実感できるのではないでしょうか。
現在は事業に必要な技術を取得してもらう方式ですが、時代の先を見通し独自で新技術の開発などを提案・研究開発を目指したいといった人がいればとても理想的です。なににでもまずは挑戦してみる、弊社らしいスピリッツに共鳴してくれるフレッシュな心を持った人と一緒に、この先の時代を歩んでいきたいと考えています。