株式会社興洋電子

当社は、消防・学校・県庁・市役所など幅広い場所における無線・通信システムの整備とICT機器の導入、電気・通信工事を行っています。また、電気通信工事、情報通信機器卸、システムインストラクター事業を行う4つのグループ会社と連携しており、企画提案から導入時の研修サポート、そして整備後の運用・保守という一連の流れを完結できる点が特徴です。
近年、当社が力を入れているひとつが教育現場のICT化です。コロナ禍の際、国は教育のICT化を当初の計画よりも早く推進すると決定し、2020年から小中学生には1人1台のタブレットが支給されることになりました。それに伴い、当社は学校のネット環境を丸ごと無線化し、児童生徒が使用するGIGA端末の整備や電子黒板などの機器も導入。さらに、デジタル環境に慣れていない先生たちが機器を使いこなせるように、ICT支援員を派遣して研修を実施するなど、子供たちがICTを活用して学ぶ場を裏側から支えています。

社長として私が意識していることは、社員一人ひとりの性格や個性を理解することです。社長室にいるとどうしても社員と会話をする機会が減ってしまうので、ときどき各部署の朝のミーティングに参加したり、今年は1対1の社長面談も実施しました。面談では私は聞き役に回り、社員の意見や気持ちを知ることを意識しています。当社は他部署やグループ会社、システムのメーカーと連携する機会が多いため、チーム力が大切です。ですから、管理職や役員を含め、社員全員がしっかりコミュニケーションをとってささいな情報もしっかり共有できるという点を重視しています。当社の新入社員が入社後すぐに技術部門、営業部門、総務部門と会社のすべての部署を回るのもそのためです。先輩たちと話して関係を築く中で部署を越えたつながりができ、協調しやすくなると感じています。新しい仲間を快く受け入れる職場環境だからこそ、入社後は早く溶け込める人が多いです。

当社は営業職、技術職、事務職に関係なくすべての社員に真摯にお客様と向き合う姿勢を求めています。毎回お客様に実施している品質調査では「誠実な対応に助かっています」というお声を多くいただいています。誠実な姿勢でサービスをお届けするためには、明るく笑顔で挨拶することや自ら声をかけにいく能動性が必要ですが、何より根本には常に「感謝の気持ち」がなければならないと思っています。だから社員には感謝の気持ちを大切にしてほしいと望んでいます。また、当社はできるだけ長年働いてもらえる環境づくりを心掛けているため、子育てと仕事を両立しやすいです。全国的な男性の育休取得率は4割ほどですが、当社の男性の育休取得率は6割と高い水準を保っています。子育てと仕事の両立が必要な人に対しては、総務部がマンツーマンで面談をしたり、部署内では「何かあったら巻き取るからね」という声かけも多いので、安心して働いてもらえると思います。

私たちが目指すのは、情報通信システムや教育関連機器、電気・通信工事などの複合的な事業のすべてで県内トップシェアを取ることです。加えて、今後は公共分野だけでなく弊社の強い分野の事業を民間にも拡大したいです。一方、急発進で規模の拡大を目指すと会社にひずみが生まれる確率も高いと考えているので、細かな数値目標を少しずつ達成することで、安定的な成長を目指します。ぜひ、私たちとともに一歩一歩確実に、成長し続けませんか？