ケイセイマサキ建設株式会社

会社の創業は1988年。先代の父が立ち上げました。バブル期という追い風もあり、当初は下請けとしてスタートしながらも順調に事業を拡大。地域特性を活かし、厩舎建設や暗渠排水工事、木柵設置などの牧場関連の仕事を中心に実績を積み上げてきました。その後、公共工事へと事業を広げ、地域の安心•安全を第一に道路や川、ダムなどの建設を手がけてまいりました。「地域を守る」という使命感をより強く意識するようになったのは、2003年の日高地方における大規模水害です。当社も災害復旧工事に携わりましたが、河川氾濫により人的・物的被害が大きかったことから、改めて自分たちの仕事の重要性を認識しました。現在は新冠町、札幌市、倶知安町、浦河町の道内4事業所を展開し、太陽光や風力など再生可能エネルギー分野や不動産開発にも取り組みながら、事業を展開しています。

代表就任後に特に力を入れているのが、ICT施工とDX化です。ドローン測量による3次元データ化やデータを重機へ送信する半自動施工、クラウド管理による業務効率化、iPad活用による現場書類のデジタル化、建設ディレクター職の導入、SNSによる広報強化などです。これらの取り組みは、働き方改革と施工効率向上が目的です。導入当初は現場における温度差もありましたが、当社は若手が成果を出すことで自然と周囲も引っ張られ、組織全体に波及しました。今は20代社員がICT分野を担い、ベテランは技術を教えるという相互補完型の体制を構築しています。さらに、女性が活躍できる環境も整えており、前述の建設ディレクターは女性が担当しています。ITを用いて本社から現場をサポートする職種で、安全管理や現場HP制作、書類作成業務のクラウド支援などを担当し、現場監督の負担軽減を実現しています。
雇用に関しては、建設業界が掲げる「新4K（給与・休暇・希望・かっこいい）」の実現を目指し、待遇改善や週休2日制も導入しています。年齢や経験を問わず役割に応じて活躍できる環境も整えており、2025年には札幌から60代の女性が入社しました。業務に必要な資格であれば取得費用は全額会社が負担しますし、奨学金返済支援制度も導入して若手支援も強化しています。また、遠隔重機操作やCADオペレーターなどは地元在住のまま勤務できる体制づくりも視野に入れています。

経営で大切にしているのは、「発注者」と「最終的に利用する地域住民」の双方を満足させる仕事をすることです。工事成績で高評価を得ることで良い仕事を受注し、利益向上となって待遇改善へ。それが現場のモチベーションとなり、さらに良い仕事へとつながるという好循環を生み出すことを重視しています。また、地域貢献活動にも力を入れており、清掃活動の強化、地元小学校での重機体験、SNSでの情報発信などを通して、建設業を「かっこいい仕事」として子どもたちに伝える取り組みも継続しています。
当社ではこれまでに5社以上のM＆Aを実施して組織を拡大してきましたが、地域に暮らす人たちのために、地域に根ざしながら緩やかに成長していきたいと考えています。イメージは「下りのエスカレーターを上っていく」感じですね。同じスピードでは現状維持ですし、止まれば後退、速すぎると転んでしまう。大切なのはゆっくり前進しつつ必要な時は少し汗をかいて階段を登っていくことです。今後も「街をつくり、未来をつくる」ため、土木・建築を基盤に、持続的な成長を目指して挑み続けていきたいです。