株式会社和興

弊社は、1995年に建築内の木工造作から現場管理まで携わる造作家具メーカーとしてスタートしました。さらに会社を成長させるため扱えるアイテムを増やし、1件あたりの受注額を高め、マンション、アパレル、オフィスの設計・施工など幅広い内装工事を手掛けるようになりました。
2006年、全国展開する携帯ショップを手掛けたことで全国の工事協力会社との連携体制が整い、日本各地から受注をもらえるように。さらには下請けから元請けになるために、独自の安全や品質の基準をつくり社員への意識改革を行いました。お客様との信頼を築くために納期を守り、顧客が期待している以上の品質を提供し実績を積み重ね続け、2016年には特定建設業を取得。
次のステップでは従来とは違うセグメントの業界で活躍するステージを作っていこうと考えています。今考えているのは、大手物流の搬送システムを担うグループ会社を通じ、内装技術で働く人の環境に寄与する展開です。物流事業と和興が培ってきたノウハウのシナジーが、物流業界の成長にも繋がると着目し取組みを始めています。

この業界で大切なことは、積み上げた信頼関係を守り続けること。それと同時に弊社では「成長に必要な変化」にも柔軟に取り組んでいます。
重要なのは「自分のキャパシティの上限を決めず、常に殻を破って仕事に取り組む」ために「やってみる」の精神で困難に立ち向かうこと。それにはチャレンジできるように「やらせてみる」という上司の覚悟も必要です。
私自身、創業当時は寝る暇がないほど忙しい日々を送っていました。大変でしたが「日本中で仕事ができる」「より多くの人に会える」とワクワクし、殻を破り「やってみる」の精神で仕事をした結果、事業が拡大して多くの出会いに恵まれました。社員にもどんどんチャレンジしてほしいと思っています。
働くことは「傍楽（はたらく）」ことです。同僚、上司、部下、お客様……自分の「傍らにいる人に楽をさせる」ために自分に何ができるのかを意識することが自分の成長と会社の成長に繋がります。そしてその結果、躍動できる場所が増えてやりがいも得られるのです。

現在社員の40％が女性、10％が外国人のスタッフです。これは内装施工管理の業界としては珍しいバランスです。出産・育児をしながら在宅で活躍している女性社員の他、地方に移住している社員もいます。また、外国人社員を積極的に採用することで海外のエンドユーザーからの仕事を、日本に情報が入る前に受注する一歩先の商流を作る可能性を模索しています。
私たちが培ってきたジャパンブランドの内装工事のノウハウを海外で展開できるビジネスチャンスを作り、日本で働く外国人の受け皿になっていきたいとも思っています。
これからは違う文化や価値観を持つ人のことも理解・尊重して、共に仕事に取り組める器量や了見を持ち合わせる会社でなければなりません。今まで培ってきたことを継承していくと同時に、新しいツールや常識の中で普遍的なものづくりを展開することを目指しています。実際に2023年9月にはフィリピンで新たなプロジェクトを立ち上げ本社勤務のフィリピン国籍の女性スタッフを現地で指揮する責任者に抜擢しました。
今後はオフィスワーカーの働きやすい環境づくりに着手し、他業種にも和興の技術を活かしていきたい。長らくオフィス内装業のデザインに携わり、人を大切にしてきた弊社なら実現可能だと考えています。