株式会社JLM

　
ネット通販の拡大に伴い、社会における物流業界の重要度は年々重要度を増しています。しかしながら、現在の運送業界は、あまり良いイメージを持たれておらず、いわゆる“働きたくない業界”と言われています。また、競争激化による運送単価の低下や、人材不足による高齢化など、さまざまな問題を抱えており、中小の運送会社の多くが厳しい経営を強いられているのが実情です。そんな運送業界が長年抱えている諸問題を解決すべく、当社では創業当初から“運送会社の地位向上”を掲げています。そのために最も力を入れているのは、“優秀な人材の確保・育成”と“社員が長く安定して働ける環境づくり”そして“社会貢献”です。例えば、当社独自の紹介制度を導入することで安定した人材確保が可能となり、完全週休2日制の導入に向けたトライアルや1人あたりの勤務時間の削減などにいち早く着手。長時間労働が当たり前な業界の常識を覆すべく準備を進めています。また、弊社運営の飲食店の無料利用や従業員とその家族へ誕生日プレゼントといった福利厚生面の充実など、さまざまな施策を打ち出すことで自然と「JLMで働きたい」という人が多く集まるようになり、定着率も他社と比べ非常に高い水準を維持しています。
教育面においては、常に経営者目線で仕事に臨むよう徹底して指導しており、一人ひとりが日々の作業効率や社内インフラ・安全確認などを意識的にみられるようになり、仕事の質が飛躍的に向上。仕事の質が上がることで顧客からの信頼も高まり、従業員の意欲も高くなるという好循環が生まれました。

運送業界は今、大きな過渡期を迎えています。世界情勢不安による急激な燃料費の高騰に、来年に迫った2024年問題。業界を取り巻く環境は今後より厳しくなってくるものと思われます。そこで当社では、運送業を軸にしつつも、新たな分野に参入し、事業の幅を広げることでリスクヘッジを図っています。例えば、以前から飲食事業や人材派遣業、介護福祉事業を手掛けていますが、今年新たにトラック買取事業を始めたり、近々タクシー会社のM＆Aも予定しています。また、こうした多角化経営に舵を切ることで、収益の安定化だけでなく、従業員が長く安定して働ける仕組みづくりにもつながっています。縁あって当社に来ていただいた社員、折角なら定年まで働いてほしいですし、運転だけでなく、その人の個性や特技を活かし伸ばせる環境を提供できたら良いなというのが私の想いです。
そして、本業と並行して力を入れているのが地域貢献。本社がある八幡市ではドライバーの余剰人員を活用してのバス運行や子ども食堂の運営、市の子育て支援課や健康推進課への寄付、最近では犯罪被害者への支援にも力を入れています。今も昔も私が目指すのは社員やその家族の幸せであり、私を育ててくれた地域への貢献です。この先どれだけ会社が大きくなったとしても、この想いは絶対にブレることはありません。なぜなら、これこそが私が仕事を続ける理由であり、何よりの喜びだからです。

そんな当社は5年以内の株式上場を目指しています。上場することで事業拡大が見込めるのはもちろんですが、それ以上に社員のモチベーションアップや、運送業界の地位向上につながることを期待しています。上場に向けた課題はまだまだありますが、社員の幸せのため、これからも運送業界に革命を起こし続けていきたいと思います！