株式会社アイシンク

弊社は2000年に創業して以来、新しい技術を取り入れながら成長してきました。現在は、「システム開発事業」「システムインフラ構築事業」「ソリューション事業」「コンサルティング事業」の4領域を軸に事業を手掛けています。システム開発においては、車載機器や安全運転支援システムに見られる「組み込み系」、金融・製造分野のアプリケーション開発とネットワーク構築を提供する「オープン系」など、多岐にわたるIT支援を展開。開発から保守、検証まで幅広い分野を担うまでに至りました。自動運転の技術支援や企業の研究開発部隊の支援も行い、VRやメタバース、AIといった最先端の技術開発に携わっているのも特徴です。
事業領域の拡大に伴い組織体制も刷新しました。2022年に株式会社アイシンク、株式会社アイティネット、株式会社アイティソリューションを傘下に置くアイシンクHDを立ち上げ、独立性を高め、各分野に磨きをかける体制を構築。同年にM＆Aでコンサルティング部門を新設し、2023年にアイティソリューションに業務移管し、コンサルティング事業を本格化させました。これにより、お客様の企画段階からコンサルティングとして関わり、開発、運用まで、End to Endのソリューションを提供できるグループになっています。2024年1月からは、顧客管理（CRM）プラットフォームのSalesforceのコンサルティングも始めるなど、メニューの拡大にも努めています。

一連の取り組みにより、従業員のキャリア形成は多様化しました。従来であればシステム開発から入り技術を極める、あるいはマネージャーになるというパターンが大半でしたが、今はコンサルタントを目指すというキャリアプランを選ぶことができます。コンサルタントは注目の職種であり、面接時に「将来的になることはできますか？」と質問を受けることがあります。そういったニーズに応えられるようになったことは、非常にうれしく感じています。
キャリアパスを支援する制度も充実させています。弊社では文理を問わず大学院や大学、短大・高専・専門学校の学生を新卒採用していますが、内定者を対象としたマンツーマン通信教育による、コンピューター基本概要やコミュニケーション能力について学ぶ入社前教育を6か月間かけて実施。入社後は3か月間の入社後研修で社会人としてのマナーや技術の基本を習得した上で、OJTを始めます。加えて、個人目標や業務上の必要性、個人の希望を踏まえ社内における教育・セミナーを受講することも可能です。文系出身の学生はプログラミング技術の習得に不安を覚えるようですが、時間をかけて手厚くサポートしており、多くの従業員が現場で活躍しています。

システムエンジニアとしてだけではなく、ビジネス全般について学ぶことができるのも特長です。例えば、全従業員に対して業績、報酬などお金の流れに関して情報開示し、普段はクライアント先に常駐することが多くメンバー同士が顔を合わす機会が少ないからこそ、2か月に一度全体会議を行い、その後は昼食会へ。コミュニケーションや情報交換の場としてつねに盛り上がっています。定期的なイベント開催やミーティング、ゴルフやフットサルの同好会など、従業員が自主的に様々な活動を行い、風通しの良い職場であると自負しています。
コンサルティングから開発まで、プロジェクトの上流から下流までをカバーできる体制が整い、従業員がスキルを発揮できるシーンが広がりました。若手社員が活躍できる場面も多く、ストロングポイントとして掲げる「人間力」「開発力」「提案力」を武器に、成長や自己実現を叶えてほしいと考えています。