株式会社アイシンク

弊社は2000年に創業して以来、新しい技術を取り入れながら時代に即したソフトウェア開発に取り組んできました。車載機器や安全運転支援システムに見られる「組み込み系」、金融・製造分野のアプリケーション開発とネットワーク構築を提供する「オープン系」など、多岐にわたるIT支援を展開。開発から保守、検証までを担っています。また、自動運転の技術支援や企業の研究開発部隊の支援も行い、VRやメタバース、AIといった最先端の技術開発に携わっているのも特徴です。このような幅広い分野に対応する中小の総合型IT企業は少なく、それが弊社の強みであり、在籍するエンジニアにとっては多様な技術を習得できる利点になっていると思います。
2022年、株式会社アイシンクHDを立ち上げ、傘下に株式会社アイシンク、株式会社アイティネット、株式会社アイティソリューションを設け、独立性を高めると同時に、各分野に磨きをかける体制を構築しました。また、同年にM＆Aでコンサルティング部門を新設、2023年にアイティソリューションに業務移管し、コンサルティング事業を本格化させました。これにより、お客様の企画段階からコンサルティングとして関わり、開発、運用まで、End to Endのソリューションを提供できるグループになっています。2024年1月からは、顧客管理（CRM）プラットフォームのSalesforceのコンサルティングを始めるなど、メニューの拡大にも努めています。

事業領域の拡大や組織体制の刷新に伴い、社員のキャリア形成は多様化しました。従来であればソフトウェア開発を入口に技術を極める、あるいはマネージャーになるというパターンでしたが、そこにコンサルタントを目指す道筋が加わりました。コンサルタントはニーズが高まっている注目の職種です。　
一方でキャリアパスを支援する制度も充実させています。弊社では文系・理系を問わず新卒採用しており、内定者に対してマンツーマン通信教育という形で、コンピューターの基本概要やコミュニケーション能力について学ぶ入社前教育を6か月間かけて実施。入社後は3か月間の新人研修にて社会人としてのマナーやIT技術の基礎を習得した上で、OJTを始めます。文系出身の学生はプログラミング技術の習得に不安を覚えるようですが、時間をかけて手厚くサポートしているため、多くの社員が現場で活躍しています。

弊社はSES（システムエンジニアリングサービス）の形態をとっています。エンジニアがクライアント企業に常駐し、支持を受けて業務を遂行するスタイルです。契約に基づき常駐先は定期的に変わるため、幅広いITスキルを有して技術がどんどん磨かれていきます。組織としては2か月に一度全体会議を開き、その後昼食会を開催。コミュニケーションや情報交換の場としています。また、各種イベント、ゴルフやフットサルの同好会など社員の自主的な活動も盛んに行われており、風通しの良い職場だと自負しています。そうした中で養われていく、「提案力」「開発力」「人間力」を武器に成果を上げ、会社とともに躍進していってほしいと思います。