アイレット株式会社

弊社は、2003年にシステム開発会社として設立。「スピード感」と「ベンチャー魂」、そしてそれを支える優秀な技術者たちの努力により躍進を遂げてきました。2017年にKDDI、2022年には中間持株会社であるKDDI Digital Divergence Holdings株式会社の傘下に。社員数も大幅に増えているものの、設立時からの社風は現在も変わることなく、スピード感や柔軟で小回りの利く体制を強みに成長を続けています。アイレットの転機は2010年。現在代表的なサービスとなったクラウドの構築・運用・保守などのクラウド導入総合支援サービスである「cloudpack」の提供をスタートしたことです。当時クラウドにコミットした会社はまだ国内になく、日本語での技術情報が少ない中、英語文献を読み込んで検証を繰り返し、その結果を日本語のブログで発信し続けました。 こうしてクラウドの黎明期から「クラウドといえばアイレット」という地位を確立するに至りました。クラウド領域での実績が認められ、2013年には日本初の「AWS プレミアティアサービスパートナー」 に認定され、9年連続で認定を保持しています。また、2019年には、Google Cloud パートナープログラムにおいてプレミアサービスパートナーの認定を取得しています。

弊社の強みは、AWS/Google Cloud/ Microsoft Azure、ウォーターフォール開発/アジャイル開発など、豊富な提案リソースを携え、デザイン・システム設計・開発、インフラ設計・構築、運用監視にいたるまで、ワンストップ体制であらゆる側面からお客様の課題に向き合い、解決に導くこと。その際に必要となるのは、お客様の課題をしっかりと紐解き、時には潜在ニーズまで巻き取る力だと考えています。そうしたコミュニケーション能力を養うためにも、日頃から社員とのやり取りも重要だと考えています。例えば、社員の伝えたいことが分からない場合は分からないと真摯に質問して、表層だけでなくその本質を伝えられるよう促しています。人材教育に関しては、新卒社員の3カ年育成計画に基づく研修、職層別・目的別研修といった教育機会の提供。併せて、社内外で活躍する社員を認定する制度や社員の資格受験料補助、保有資格に対する報奨金制度などを整備し、自ら学び成長を目指す自立型人材の育成に注力しています。

私が経営の中で目指しているのは、 常に社員がキラキラと輝ける企業になることです。社員が仕事にやりがいを感じ、輝くことができれば良い仕事が生まれます。そして、その仕事をお客様にご満足いただければ、社員のさらなる輝きにつながる。このサイクルを回すことで、弊社とお客様、双方の事業を継続・成長させていくと考えています。そのための指針として、弊社は”技術と探求心で今日の「できない」を明日の「できるに」“というパーパスを定めています。社員一人ひとりが向上心をもって新しいことに挑戦し続け、自らの成長を楽しみながら徹底的にお客様に寄り添う。そして、課題を解決していくことでそれぞれの分野でプロフェッショナルに成長していきます。こうした社員一人ひとりの成長が、会社の成長につながるのです。私が目指すのは「最高のテクノロジーカンパニー」。そんな弊社の未来を担う人材を広く求めています。アイレットに順番待ちはありません。やる気さえあれば年齢・役職 関係なく誰でも活躍できる舞台があります。一緒に新しいアイレットをつくっていきましょう。