株式会社一ノ瀬建創

弊社は3つの建築工事を柱に成長してきました。新築住宅の外装工事、マンショシの大規模修繕工事、公共工事を担い、いずれの事業も神奈川県内を主戦場としています。1974年に創業し、まずスタートしたのが新築住宅の外装工事です。大手ハウスメーカーとのご縁から塗装・シーリング・防水の工事を手掛けるようになりました。信頼を積み重ね、多いときは年間約1400棟を担当し、高いシェアで40年以上にわたり安定した取引をさせていただいております。次がマンションの大規模修繕工事です。歴は直近15年余りで、中規模クラスのマンションを主に展開しています。そして最後が公共工事です。こちらは直近5年ほどですが、官公庁によるAからDの入札区分においてAランク業者に区分され、改修工事を中心に学校施設などの大型案件を受注できるようになりました。
ひとつの事業に特化したほうが専門性は高まるのかもしれません。しかし私たちの場合、この3本の事業体制を強みとしています。民間建物の新築や修繕に公共建物の改修と、官民幅広く対応することが経営を強固にしているのです。ビジネスには浮き沈みがあるもの。弊社もその波に翻弄されましたが、おかげさまで乗り越えられました。3本柱の建築工事はそれぞれ伸びしろがあるので、今後さらに注力していきます。

弊社の技術系社員の多くは、学校で建築の勉強をしたとか、もともと建設業界にいたという人間ではありません。入社した後に先輩社員から丁寧な指導を受け、経験を積んで建築工事のプロフェッショナルになっています。したがって、建築に関する専門知識がないことはマイナスではなく、働いてから知識や技術を習得して一人前になれるのです。
推奨しているのは国家資格の一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技士に代表される資格取得です。この2つの資格は社員のほとんどが保有しています。もちろん、各種費用については会社側の負担です。一級、二級建築施工管理技士の資格を持つと、担当できる工事の金額が大きくなります。やりがいにつながるのは間違いないでしょう。とはいえ、仕事一辺倒というわけではありません。働き方改革として年間の休日を105日から126日に拡大するなどワークライフバランスを大切にしています。

給与は個々の能力に応じて支給し、賞与は会社の業績が良ければ年2回の通常賞与とは別に決算賞与を出しています。2024年は業績が非常によく、また創業50周年を迎えた年だったため、ホテルでの記念パーティーや北海道への3泊4日の社員旅行を会社負担で実施し、あわせて破格の決算賞与を出すなど大盤振る舞いしました。会社は社員たちの頑張りによって支えられています。業績好調であればその労に報い、還元するのが会社の方針であり、私の考え方です。
建設業で重要なのは、自分の仕事に対して責任を持つこと。真面目にコツコツ取り組むことが大事です。かたや弊社の場合、残業はほとんどなし。プライベートを楽しむことも大事ですからね。そんな職場で共に充実した日々を送る、新しい仲間を待っています。