第一熱処理工業株式会社

私たちは「熱処理」というニッチな分野に特化し、事業を展開しています。独自の設備や技術を武器に、多様な業界の大手企業を取引先として安定経営を続けています。熱処理とは、鋼などの素材を加熱または冷却し、その性質を変化させること。“刀鍛冶”を思い浮かべるとわかりやすいでしょう。鋼は加熱・冷却するとさらに強く、硬くなります。弊社ではそうした熱処理を効率良く、幅広く対応。お客様の求めるスペックに合わせて自由自在に行っています。納品後の用途は、自動車、船舶、建設機械、発電設備、スマートフォンなどの製品です。すなわち、熱処理を通じて人々の暮らしや社会を支えているのです。
といっても、順風満帆に歩んできたわけではありません。弊社は1959年、12名の社員とともにスタートしました。10年後、親会社から出向してきたのが当時29歳だった父です。父はネクタイを締めて働くことにポリシーを持ち、町工場には不釣り合いと反感を買いながらもその流儀を貫き、大手企業に売り込みをかけました。持ち前の明るさと行動力で関係を築き、そんな中でアメリカ視察のチャンスを得て現地の熱処理設備に感銘。帰国後に若い技術者を巻き込み、日本初となる独自の熱処理設備を作りあげます。当初はまったく需要がなかったものの、粘り強い営業で道を開き、大手との取引を拡大させていきました。そうした父の“想い”が、小さな町工場を社員220名超の企業へと導いています。

弊社の強みは3つあります。第1は、「iBarrel（アイバレル）」という熱処理技術。独自の連続炉の設備で素材への均一な加熱・冷却が可能なため、通常起こり得る鋼や金属の“曲がり”が発生しません。後工程の矯正などを不要とし、結果、高品質・短納期・低コストを実現する、唯一無二の技術です。
第2は、大型品や異形品などあらゆる形状のものを受け入れられる体制。日本最大級の水槽・油槽を備えるのがウリです。第3は、ワンストップサービス。素材手配から熱処理、機械加工、各種検査、完品に至るまで、すべてをコーディネートすることができます。
こうした強みのおかげで、大手の取引先とのつながりが長く続いていますし、何より大手の下請けという意識ではなく、お互いにリスペクトし合いながら、自分たちの仕事に誇りを持って取り組めるのです。

先代の想いを引き継ぎ、私が社長に就任してからは組織改革にも力を注ぎました。ISO取得に伴い本格的な人事制度を確立し、給与や賞与を大幅に引き上げ、残業時間や年間休日122日など職場環境も改善。新入社員については入社後の基礎研修をはじめ、その後の教育・技能プログラムを用意し、資格取得費用の全会社負担に加えて取得後の報奨金制度を設置。こうした改革により従業満足度は大幅に高まったと自負しています。
求める人材は、文系理系、学歴や才能、男女も問いません。何事にも愚直にチャレンジできる人で、ものづくりが好きならなお良しです。最終的にもっとも重要視するのは人柄。職場の仲間もみんないい人ばかりですから。熱処理を通じて日本のものづくりを一緒に支え、楽しくイキイキと働きましょう。