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株式会社フロントエンド

情報通信メディア・その他
コンピュータシステムの開発・販売

総合職

勤務先:愛媛県四国中央市

四国版2027(2026年2月発行)

「まちのIT部門」として前進
業務改善を支える技術者集団

「まちのIT部門」として前進
業務改善を支える技術者集団

株式会社フロントエンド 代表取締役社長

中野 航

PROFILE

1989年1月17日生まれ、愛媛県出身。北海道大学工学部を卒業後、TIS株式会社で経験を積み、家業である株式会社フロントエンドに入社。2019年より代表取締役社長を務める。座右の銘は「蒔かぬ種は生えぬ」。思い立ったらすぐ行動するフットワークの軽さが信条で、変化を恐れず挑戦を続ける姿勢を社員と共有している。趣味は映画鑑賞とゴルフ。仕事とプライベートの両面で、新しい発見や刺激を大切にしている。

あらゆるジャンルの企業に対応
多様なニーズに応えるシステムを提案

当社は四国中央市に数多くある紙加工業をはじめ、建設・運送・飲食など幅広い分野に向けた業務システムの開発を行っています。販売・購買・生産・在庫といった基幹システムはもちろん、トラックの配車管理から製品の出荷検品システムまで、現場の実情に即したオーダーメイドでの開発が強みです。
当社が大切にしているのは「人がシステムに合わせるのではなく、人や企業に合ったシステムを作る」という考え方です。人に個性があり皆違うように、企業も各社でルールや業務内容が異なり、既製品のシステムでは対応しきれないケースも多くあります。だからこそ、当社は「現場を深く理解すること」を重視し、お客さまとの打ち合わせを重ね、現場に足を運び、作業の流れを細かく見ながら「どこに課題があるのか」「どう改善できるのか」を徹底的に掘り下げます。現場を知り尽くした当社の「手づくりのシステム」を導入後に、お客さまから「仕事が早くなった」「ミスが減った」「便利になった」と声をかけていただける瞬間が何よりの喜びです。目まぐるしく変わる時代の変化の中で、「作ったその先の変化にも柔軟に対応できること」もさらなる強みかもしれません。
近年は人手不足への対応や作業効率の向上に関する問い合わせが増えています。とくに、2025年は書類郵送からデータ送信への転換や基幹システムと他社システムとの連携、生産現場のDX化など、業務の効率化やDX化に取り組む企業が増加したのを感じます。Windows10サポート終了やセキュリティ対策に関するインフラの問い合わせも多くありました。「全員が技術者集団」の当社ならではの迅速な対応を武器に、今後も地域のため、地元企業のためになることを精力的に展開していきたいです。

良いと思うことは積極的に導入
目指すは四国中央市の「まちのIT部門」

社名である「フロントエンド」は、「最前線・最先端」を意味します。その名の通り、当社は新しい技術や製品にアンテナを張り、まずは社内で試してみるという文化があります。良いと判断すれば積極的にお客様へ提案する。それが当社のスタイルです。
2023年には、本社近くに自社データセンターを開設。地元企業やメーカー各社の協力を得て、より高品質で安心できるインフラ環境が実現できました。さらに消費電力の一部には自社の太陽光発電による再生可能エネルギーを活用し、環境負荷の低減にも取り組んでいます。そして2025年に完成した待望の新社屋には、建材や設備に積極的に新しい技術を取り入れました。まず、建物には愛媛県産ヒノキとスギを使用したCLT(直交集成板)工法を採用。壁紙を使わず木の表情をそのまま見せる「現し仕上げ」を多用し、階段までCLTで造作。最大4mの天井高と相まって、木の温かみとリラックスできる香り、開放感に満ちた空間になりました。また、ZEB(ネット・ゼロ・エネルギー・ビル)認証も取得。高断熱の外装や高効率の空調・照明を導入し、太陽光発電を自社消費することで、年間の一次エネルギー収支をゼロにする次世代仕様です。
労働環境の改善にも力を注ぎました。社員のミーティングルームは、あえてテーブル幅を短くして人との距離を縮め、会話が自然と生まれる設計に。立ったままでも気軽に打ち合わせができるハイテーブルも設置しています。展示ルームやセミナールームも新設し、社内外の交流がより活性化する場所として活用していく予定です。
この新社屋は、社員の働きやすさ向上はもちろん、地域企業へ「オフィスDX」を提案するショールームの役割も担っています。ITで業務がどう変わるのか実際に見て体験できる場所をつくり、四国中央市の「まちのIT部門」として貢献していきたいと考えています。

若い人たちの力を伸ばす
「挑戦者ファースト」の環境づくり

2025年には2名の新入社員が仲間に加わりました。今後はさらなる品質向上と保守体制の強化に向け、将来的には50名規模の体制をしっかり構築していきたいと考えています。そのためにインターンシップの受け入れや、学生向けの企業研究フェスの開催など、地域の若い人材と出会う機会づくりにも力をいれていきます。当社では、文系・理系、性別は一切問いません。入社後はまずビジネスマナー研修を受け、その後は先輩社員がマンツーマンでOJTを行い、実務の流れを丁寧に指導します。新入社員だからこそ気づける新しい視点やアイデアは、会社にとって何よりの財産です。年齢や経歴に関係なく、やる気があればどんどん挑戦できる環境を整えています。
また、福利厚生も充実。資格手当や住宅手当、昼食費補助、1時間単位で取得できる有給制度など、生活面をサポートする制度を幅広く用意しています。さらに、社員旅行費の補助や、会社主催のゴルフコンペ、自社所有の船での釣り大会など、みんなで楽しめるイベントも積極的に企画。「仕事も遊びも全力で」をモットーに、仲間とつながりながら働けるアットホームな社風を大切にしています。

夢中になれる力が未来を切り拓く
情熱を持って挑み続ける人を歓迎

これから社会に踏み出す皆さんには、学生のうちにぜひ勉強でも趣味でも何でもいいので、何かに本気で「はまってみる」経験をしてほしいと思います。その揺るがない情熱や夢中になれる力こそが、社会に出てからの関心の種となり、自らが学び続ける主体性へとつながるからです。
私たちの使命は、お客さまの業務をより良くするためのシステムを開発し、企業の成長に貢献することです。自ら動き出す姿勢が変化を生み、恐れず大胆に挑戦する勇気が成功への近道になります。常に「やる気」と「楽しむ気持ち」を胸に、私たちとともにさらなる高みへ挑み、成長していきましょう。

株式会社フロントエンド

所在地
愛媛県四国中央市中之庄町477-1
電話番号
0896-23-5269
設立
1969(昭和44)年7月
従業員数
27名
売上高
5億9,868万円(2025年6月期)
事業内容
コンピュータシステムの開発・販売
企業サイト
https://www.frontend.co.jp/
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