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大旺新洋株式会社

建設
総合建設業(土木・建築の設計施工)、環境事業(フロン分解、再生処理事業)

技術職/総合職

勤務先:本社(高知)、本支店管轄地域

四国版2027(2026年2月発行)

全国で活躍する誇り高き裏方!
社員が自慢できる会社へ変革を続ける

全国で活躍する誇り高き裏方!
社員が自慢できる会社へ変革を続ける

大旺新洋株式会社 代表取締役社長

小西 啓太

PROFILE

1961年大阪府生まれ。中央大学理工学部土木工学科卒業。1986年に大旺建設(現・大旺新洋)へ入社。2020年に 代表取締役社長就任。趣味は歴史書を読むこと。座右の銘は「至誠にして動かざる者は、未だ之れ有らざるなり」。

裏方としてのプライドを胸に
日本の社会インフラを支える

当社は高知と東京に本社を置き、土木・建築・環境の分野にて全国で事業を展開する総合建設会社です。
土木事業は、公共事業を主体として、陸上土木・港湾土木・舗装の3部門があり、道路、トンネル、橋梁、港湾設備等、公共性の高い事業をはじめ、「富士山」源頭部の崩壊地を保護する特殊な事業を単独で40年以上行っており、様々な社会基盤の整備を全国で幅広く展開しています。
また、自社海上作業船8隻を保有する船舶事業では、全国トップクラスの技術と実績を誇り、海の安全を守る大切な事業に貢献しております。
建築事業は、高知と東京を拠点とし、公共施設をはじめ、多岐に渡る民間施設を手掛けており、施主様からは、「丁寧で質が高い」と高い評価をいただいています。
フロンの分解・再生事業を行う環境事業は、自社開発の特許装置を有してSDGsの取り組み、地球温暖化防止に貢献しています。
当社が手掛けているこれらの事業は「インフラを支える仕事」であり、表舞台とはいえないかもしれません。立ちはだかる壁も大きく、プレッシャーもあります。しかし、私たちの仕事の成果を心待ちにしている人は日本全国に数多くおります。裏方としてのプライドを胸に、自分たちにしかできない仕事を成し遂げる。それが当社の仕事の醍醐味です。

社員が安心して働ける会社に
時代に即して柔軟に変革を

企業は人が育ってこそ成長します。企業の未来を支えてくれる若い世代の皆さんが安心して働けるよう、当社は早くから「ワークライフバランスのとれた”命”と”健康”を守る会社」という経営目標を立て、経営者と社員が一丸となって健康経営に取り組んでまいりました。
建設業の社会的使命を果たすことや、担い手不足、社員の高齢化等を鑑み、社員の健康保持・増進が重要な経営課題であると捉え、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心・安全に働き続けることのできる職場を目指して、2016年から健康経営に取り組んでいます。
その継続的な取組みが評価され、経済産業省が主催する「健康経営優良法人・大規模法人部門」に認定され、また、スポーツの実施に向けた積極的な取組みを行う企業として「スポーツエールカンパニー」にも認定されています。
さらに、社員のモチベーション、エンゲージメント、パフォーマンスの向上にも努めており、高い専門性を持つ社員が業務に集中できる環境を整えるため、最大180万円の奨学金補助制度なども設けております。
これらの取り組みや制度を通じて、「社員を大切にする会社」であることが、社員一人ひとりに伝われば嬉しいです。私が目指すのは「生涯にわたって社員が安心して働ける会社」。当社はこれまで設備に思いきった投資を行って成長してきましたが、それと同じように人(社員)にもしっかりと投資を行い、社員やご家族をサポートしたいと考えております。「何のために働くのか」「何のための健康か」という明確な目的意識の下で、社内制度をフル活用しながら、仕事も人生も充実したものにしていってほしいと願っています。

自己研鑽できる自分になり
この仕事の醍醐味を味わおう

私自身の入社当時を振り返ると、大学で土木の勉強はしていましたが、仕事の現場となると分からないことが多く、悩むことが多々ありました。自分の仕事に自信が持てず、どこか「やらされている」という感覚がありましたが、やらされている仕事ほどつらいものはありません。
しかし、「それではいけない!」と思い改め、他の人よりも積極的に学ぶ姿勢を意識して仕事を覚え、徐々に現場を動かせるようになると「この仕事は面白いぞ」と感じられるようになりました。
若い世代のみなさんにも、仕事が「つらいもの」ではなく、「面白いもの」と感じていただきたいので、当社では自己研鑽をサポートする教育体制を構築しています。
具体的には、入社してから成長段階に応じたフォローアップ研修を実施。人それぞれに個性や得手不得手がありますので、個人個人に合ったペースや内容で取り組めるようにしています。
また、全社アンケートによって集まった社員からの意見を取り入れた研修も実施。例えば、ベテラン社員から若手社員に対して「こういう知識を学んでおくと現場で役立つ」といった内容であったり、逆に若手社員からベテラン社員に対して「これからの時代はこういう視点が必要」といった内容を取り入れたりしています。会社からのお仕着せではない社員発信の研修によって、ベテラン社員と若手社員の価値観の共有にもなり、チーム力の向上や、社内の風通しの良さにもつながっております。
こうした“身になる”教育体制や、社員同士からの学びを生かしながら自分自身の努力も続け、それぞれ分野のエキスパートを目指していただきたいと思います。
大旺新洋の仕事の醍醐味は、“直接的に社会を守っていく”ことができ、その実感を得られることです。私も若い頃、とある地方で道路をつくる工事を行った際に、地元の方から「本当にありがとう」という感謝の言葉をいただき、「自分は良いことをしたのだ」という実感と共に、心になんとも言えないあたたかな喜びを感じました。大旺新洋なら、スケールも、やりがいも、大きな仕事ができます!ぜひ一緒に働きましょう。

大旺新洋株式会社

所在地
高知県高知市仁井田1625-2
電話番号
088-847-2112
設立
1951(昭和26)年10月
従業員数
429名
売上高
235億518万円(2025年6月期)
事業内容
総合建設業(土木・建築の設計施工)、環境事業(フロン分解、再生処理事業)
企業サイト
https://www.daioh.co.jp
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