株式会社第一コーポレーション
- サービス
- 【国内】アミューズメント・認可保育所・バイリンガル幼児園・ホテル・カルチャーセンター・通所介護の運営、生活支援事業、IT事業 【国外】幼稚園、保育所事業
関東版2026(2024年11月発行)
人々の豊かな暮らしを育む
「100年企業」を目指して
人々の豊かな暮らしを育む
「100年企業」を目指して
株式会社第一コーポレーション 代表取締役社長
西井 直人
にしい なおと
PROFILE
1971年5月生まれ。埼玉県出身。大学卒業後、プロゴルファーを目指してゴルフ場研修生に。1998年、営業職としてスポーツメーカーに入社。2004年に独立・起業し、ブランドサイクルのセレクトショップを経営。2008年、事業を譲渡し、子育て支援会社に入社。2021年執行役員として株式会社第一コーポレーションに入社。2023年代表取締役社長に就任。
常にチャレンジを続け
変革のスピードを上げる
私は昨年、代表取締役社長に就任したのですが、その際に会長から受けたアドバイスがあります。それが「スクラップ&ビルド」経営。予測不能な社会が到来するであろう21世紀は、変革のスピードを上げなければ企業は存続できません。常に新しい事業にチャレンジし、成長が見込めないときは潔く撤退。また次の事業に挑戦する──それが100年企業へとつながる道なのです。こうした経営方針は、「お客様第一主義」「環境整備の徹底」といった企業姿勢も含めて「経営方針書」にまとめ、社員全員に配布してわかりやすく伝える努力を続けています。
社員が楽しく豊かであること
それが顧客の満足度に繋がる
大企業ではよく「自分がいくら企画書を出しても上がうんと言ってくれない」という話を耳にしますが、弊社では私が率先して社員の提案を聞いています。とくに、我々世代とは根本的な発想が違う、若い世代の声には耳を澄ませたい。彼らのイメージする「豊かな暮らし」を知ることが、新時代を生き抜くヒントになるからです。さらに、2年連続給与のベースアップを実施するなど、利益はできるだけ社員に還元していますし、休暇はしっかり取得し、残業も極力減らすよう指示しています。なぜなら、社員の生活が「豊か」でなければ、お客様に「豊かな暮らし」を提供することなどできないからです。
雇用のミスマッチを防ぐ
部署異動の推奨
既存の社員にも部署異動を推奨しています。異動した社員の新鮮な眼差しからうまれる提言が、業界の常識に凝り固まりがちなベテラン社員に気づきを与え、その気づきがお客様へのサービス向上につながると実感しているからです。
私は常々、主体性のある社員とともに働きたいと願っています。自主性と主体性は違います。上司が「この道を進むぞ」と言ったとき、率先してその道を走るのが自主性。「本当にその道は正しいのか。こういう道もあるのではないか」と、広い視野から物事を捉え、考えるのが主体性です。そんな主体性をもつみなさん、ぜひ100年後も残る魅力的な事業を一緒に生み出していきましょう!
- メンター制度や研修の充実化など人材教育にも力を注いでいる。
株式会社第一コーポレーション
- 会社名カナ
- ダイイチコーポレーション
- 所在地
- 埼玉県川越市脇田本町14-12 第一コーポレーションビル
- 電話番号
- 049-247-6111
- 設立
- 1973(昭和48)年2月
- 従業員数
- 1,154名(グループ全体)
- 売上高
- 447億円(2024年3月期)(グループ全体)
- 事業内容
- 【国内】アミューズメント・認可保育所・バイリンガル幼児園・ホテル・カルチャーセンター・通所介護の運営、生活支援事業、IT事業
【国外】幼稚園、保育所事業 - 企業サイト
- https://daiichi-j.co.jp/
- TSR企業コード
- 31-017766-9