大同機械製造株式会社

当社は1947（昭和22）年の創業以来、「あらゆる液体に挑戦し続ける」をテーマに、液体を扱う産業用ポンプの設計・製造を手がけてきました。日本で初めて内転歯車ポンプの製作に着手したパイオニアとして、日本だけでなく世界の工場の製品製造ラインで使用されています。当社が取り扱うのは、水以外の「粘度のある液体を送るポンプ」で、その種類はオイルや樹脂、塗料、そしてチョコレートといった食品関連まで多岐に渡ります。ポンプを提供するには、その液体にあった機器の選定が肝心です。ひとことに機器の選定といっても、ポンプの回転数や表面処理、液漏れを防ぐ部品の選定などの知識が必要となります。創業以来、知見を積み重ねてきた当社には、さまざまな樹脂へのノウハウと実績があり、樹脂の種類や粘度に応じて、最適なポンプの構造や素材を提案できる技術力が最大の強みです。そして顧客の7割は東証プライム上場企業。高い信頼をいただいている理由は、設計から製造、販売、メンテナンスまですべて自社で対応できる体制と、液体に関する圧倒的なノウハウです。粘性液体は水と比べてニッチな分野ではありますが、この仕事の社会への責任や貢献度は非常に高いと自負しております。

私が経営で大切にしているのは、「自分自身も働きたいと思える会社をつくること」です。そのために制度の整備や職場環境づくりに力を入れ、社員が誇りを持てる仕事を提供したいと考えています。月1回の全体朝礼では会社の方針を共有し、月2～3回は工場に足を運んで現場の声に耳を傾けています。
また、福利厚生も充実。年1回の社員旅行は月1,000円の積み立て以外、現地での食事やレジャーもすべて会社負担。過去には海外旅行もあり、社員も楽しみにしている一大イベントです。年末年始の慰労会や夏のバーベキューなど、社内行事を通じてのコミュニケーションも大切にしています。総額100万円の「社長賞」や、賞金付きの販促グッズデザインコンテストで社員のモチベーション向上にも取り組んでいます。
長く働ける職場づくりにも力を入れており、育休・産休の取得や復職後の時短勤務もサポート。家族手当や出産手当（1人目10万円、2人目20万円など）も充実しています。社内では10代〜60代の幅広い世代が活躍しており、社員の9割以上が中途採用。直近5年の離職率は約5％と低く、平均勤続年数は13.6年。定年後も会社に残って活躍してくれる社員がいることを誇りに思っています。

そして現在、注力しているのが海外展開です。中国の上海に海外拠点とタイに駐在所を持ち、アメリカやインド、シンガポールなど各国に代理店を展開している当社では、売上の30～50％が海外からのものです。日本国内では、容積式ポンプ分野で約40％という高いシェアを誇る当社ですが、海外でのシェア拡大はまだこれから。東南アジアなどを中心に市場の開拓を進めていきたいと考えています。また、SDGsを意識した環境対応にも力を入れています。石油化学工場の縮小に対応し、原料のリサイクルに注目。ペットボトルやレジ袋などのリサイクル技術を大手企業と共同開発中です。さらに韓国では、当社の製品が持続可能な航空燃料（SAF）のプラントに採用されました。今後も再生可能原料の開発など、次世代を見据えたプロジェクトに積極的に取り組んでいきます。
私が社員に求めるのは、チームの一員として“同じ傘の下で働く姿勢”です。会社や仕事に主体的に関わり、情熱や好奇心、向上心を持ちながら、小さな変化にも気づき、困っている仲間には自然と手を差し伸べられるような働き方を目指してほしいと考えています。