株式会社D-Standing

弊社は2019年2月に設立し、3年前に大手企業向けのDX支援事業にシフトしました。2年間で558%もの急成長を遂げ、2024年には売上が9億円に達する見通しです。競争が激しい市場の中でも業績を伸ばし続けています。弊社は、顧客のニーズを正確に把握し、最適なソリューションを提供するため、直接取引にこだわり、営業を行っています。顧客は上場企業を中心とした大手企業であり、創業期にもかかわらず高い営業力・企画力・生産力が求められる場面で、多様なDX化の取り組みを支援しています。ITと一見関係がなさそうな業界との取引も多く、DX支援業務のニーズは業界や規模を問わず広がっています。
少数精鋭のチームであるため、年齢や経験に関係なく、多様な企業を担当することが求められます。若手社員にとっては、多くの経験と大きな挑戦の場があり、そこで成果を上げることで成長とやりがいに繋がります。会社としてもサポートを徹底することで、最短の成長スピードを実現し、他社では得られない営業力を身につけることが可能です。個人の成長が、会社全体の成長を支える原動力となっています。

「D-Standing」という社名には、「DEEP（深く）」、「UNDERSTANDING（理解し）」、「STANDING（立ち上がる）」という3つの単語が組み合わされており、「誰よりもお客様を深く理解し、共に立ち上がる」という意味が込められています。弊社は「顧客理解ナンバーワン」を掲げ、徹底的に顧客目線で課題を把握し、「相談する価値のある営業」として信頼を築いてきました。その結果、スタートアップ企業でありながらも、直接取引にこだわり、妥協のない事業展開を成功させています。
上場企業などの大手企業に新たな価値を直接提供できることは、難易度の高い課題に挑戦する機会を得るだけでなく、長期的な取引関係を築ける可能性を示しています。「顧客理解ナンバーワン」を実行する弊社では、若手社員でも様々な企業の役職者から信頼され、ビジネスパートナーとして認められています。顧客に真剣に向き合い、顧客の業界やビジネスを深く理解しながら、「どんな企業にも通用する力」を若手社員でも身につけることが可能です。

新卒で入社する社員は、組織の仕組みづくりに関わる「コアメンバー」として採用しています。急成長を続け、営業基盤が整っている弊社で、個人の成長と会社の成長を実感していただきたいと考えています。個人の成長の一環として、20代で管理職になることを目指してほしいと思っています。実際に、入社2年目でチームリーダーになった社員もいます。
若手の頃から責任あるポジションに就くことで、経験に基づいたマネジメント能力を最速で身につけることができます。たとえ未熟であっても、その職責に見合うよう努力し、学び、変わろうとする姿勢が、自己成長に繋がると信じています。そのため、社会人としてのスキルアップのスピードと範囲は他社とは比べ物になりません。目指すべき場所へ自分の力で到達できるよう、会社も評価制度や環境を整えています。
創業メンバーとして採用した新卒社員が、組織の仕組みづくりに関わり、自分にとっての「いい会社」を仲間と共に作り上げていくことを目指しています。弊社では誰もが将来の経営者候補であり、次期の社長も創業メンバーにバトンを渡したいと考えています。