コスモエレベーター株式会社

弊社はエレベーターの保守・リニューアルを行う専門企業です。特定メーカーの傘下ではなく独立系なので、大手エレベーターメーカーの多様な機種に対応できることが大きな強みになっています。中層階物件のエレベーターの保守・点検・整備を得意とし、1人で作業を行える技術力の高い社員が多く在籍しています。生活に密着しているエレベーターの保守業務は、私たちの社会を守るために無くてはならない仕事です。そのため保守や管理ニーズがなくなることはありませんし、業績は常に安定しています。今は社員100人を超すまでに成長しましたが、40年前の創業時はわずか3人でスタートした会社です。会社理念の一つに「社員は財産＝人財」を掲げています。そのため人材育成にも力を注いでおり、社内外の研修や勉強会への参加を手厚く支援しています。エレベーターの保守業務には、「昇降機等検査員」という国家資格が必要になってきますが、この資格の取得費用も会社が補助しており、技術・経済の両面で社員を応援しています。エレベーターは毎年新機種が発売され、構造が複雑化していますが、弊社はチーム制を敷いており、プロ意識の高いエンジニア達が協力して業務に当たっています。分からないことがあれば、すぐに連絡を取り合える環境が整っています。

経営方針は「年輪経営」。一気に業績を伸ばすのではなく、小さな経験を年輪のように積み上げ確かな技術力を培ってきました。その結果、今では信頼性の高いサービスを提供できるようになり、高評価を得ています。さらなる会社の成長のためにはイノベーションを生み出すことも大切だと考え、プログラムを駆使した保守・リニューアルの効率化に取り組むなどのDX化も積極的に行っています。さらに弊社が持つ40年間に渡る膨大なデータの蓄積を活用してこれまでの不具合や故障の状態をAIに学習させることにより、機種ごとに即座にトラブル対応ができるデータベースの構想も抱いています。これは弊社だからこそできる、業務効率化のためのAI活用イノベーションです。また、海外メーカーと技術提携も行っています。現地工場視察では、ロボットが全ての製造を担っている最先端の光景に大変刺激を受けました。とはいえ、保守の要は「人間」で、最終的には人の力がなくてはできない業務です。弊社では社員の安全管理を徹底し、これまで死亡事故の発生はゼロ。現場に行く車の運転にも安全第一を厳命するほどです。

社風は穏やかで、社員同士が気さくに交流できる会社だと自負しています。人員配置は社員の希望を優先しており、福利厚生の一環として誕生日、年末、そして活躍した社員にはMVP賞という形で様々な用途で使用できるデジタルポイントを付与。家族手当も充実しています。またこれからも、可能な限り社員の要望を聞いて、働く環境を改善していきたいと考えています。彼らが意欲的に仕事に立ち向かい、エンジニアとしての喜びを実感することが、会社全体の喜びや成長につながると確信しています。若い世代に力を発揮してもらうため、現在、事業承継を進めているところです。次期社長になる副社長と共に「今まで」の伝統・技術継承と「今」の感覚を取り入れた経営を推進しています。若い人のアイデアや発想で、エレベーターのメンテナンス事業にイノベーションを起こしてほしい。壁をぶち破ってもらいたい。そう願っているところです。