中央発条工業株式会社

戦前に祖父が名古屋で立ち上げたバネの会社を原点とする当社は、昭和19年に九州で発足して以来、日田の地でバネおよび金属製品の製造・加工を行ってきました。製品は現在、自動車を中心に住宅や電気などの産業分野で活用されています。一方で、時代のニーズが刻々と変化するなか、今後はさらに幅を広げ、新たな分野で需要を開拓する必要があると考えています。そのために工業製品関連の展示会やフェアに積極的に参加し、ニーズを探るとともに、会社や製品の周知活動にも力を注いでいます。事業内容や製品だけでなく会社の理念や魅力について、自分自身がしっかりと把握し身に染み込ませていなければ、自社の宣伝はできません。イベントなどでの同じ業界の多数の他社との交流は、社員教育の一環にもなり、自社について学び見直すいい機会になると思っています。
当社は主力事業のものづくり以外にもさまざまな事業を展開しており、現在は4社の子会社で、板金、表面処理をはじめ、清掃作業、スポーツセンターや駐車場などの管理業務、物品の販売などを手がけています。ものづくり以外の事業はもともと、定年退職者の受け入れ先として始めたものです。当社は「人生100年時代」という言葉がまだなかったおよそ25年前から、社員のセカンドライフを見据えた取り組みを進めてきました。ちなみに現在、本社・子会社では、75歳まで働ける制度を整えています。減農薬の野菜づくりなど、高齢者の活躍の場となるような事業創出の模索を、今後も続けていく予定です。

時代に沿った新たな事業展開を見据える当社にとって、人材獲得と育成は最重要課題です。ものづくりの会社として技術はもちろん「心を高める」ことも理念に掲げており、目に見えない価値、つまり人間性を重視した採用と育成に力を注いでいます。あいさつや身だしなみなど、基本的な部分から人格を高めることを目指した「心構え教育」はその一環です。また、社歴や部署ごとに項目を作成した「個人別力量評価表」を用いて、自己成長の振り返りや達成度の確認をおこなうことで、やりがいやモチベーションの向上を図っています。採用に関しても求めるのは技術や能力というよりも、ものづくりに対して情熱を持っている、誠実さ、謙虚さ、素直さを持っている人材です。「この人と一緒に頑張りたい」と思えるかどうかも重要なポイントで、面接の担当者だけでなく若い社員が受けた印象も参考にしています。

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、実は当社では昭和の時代から比較的残業が少なく、ワークライフバランスがうまくとれることが当たり前の風土となっている会社だと自負しています。ちなみに残業時間の平均は月に6~7時間、有給取得率は89.2%です。社内に野球部など11の部があり、なかにはいくつかの部をかけもちして活動を楽しんでいる社員もいます。若い方、忙しい家庭の方に、昼食のためにお金や労力を気にせず仕事に集中してもらいたいと、社内食堂では栄養管理士が監修する一汁三菜の日替わり定食を提供しています。1食200円という価格は、外部の方によく驚かれます。
今年は、生産設備と事務所を備えた新工場の建設に着手する予定です。生産効率、安全性、快適性、衛生面や健康面はもとより、SDGsの観点も取り入れながら、よりよい会社づくりを進め、さらなる発展を目指していきたいと思います。