株式会社シーアンドエーソリューション

現在、弊社は金融、電力、交通、産業システムといった社会インフラを担う4つの分野を中心に、豊富なノウハウと最新技術をもとに、最適な企画立案から、開発やメンテナンスまで包括的なシステムを構築したサービスを提供しています。日立製作所様のデジタルシステム＆サービス部門（DSS）と仕事を従事する全国37社のコアパートナーの1社として認定を受け、NTTデータ様のアソシエイトパートナー認定企業にもなっています。
24年に及ぶ事業を通して、お客様から業務SE（特定企業の業務を分析し、最適化した上でシステムに落としこみ、設計したシステムを開発するエンジニア）として、高く評価されています。
先述した大手ベンダー、日立製作所様やNTTデータ様の組織再編の動きに適応できるようなスキーム作りを行う必要性を感じる昨今。会社の方向性は不変ですが、プラスアルファとしての新たな立ち位置の構築を模索しています。

私たちは「ソフトウェアの宮大工」であり続けたいと考えています。とはいえ、いきなり宮大工になれるわけではありません。個人の技術や知識の底上げが求められます。システムエンジニアとしてまずは1つずつプログラムを組む。プロダクトが正常に機能するかを把握し、システムになっていく。新入社員の皆さんには、私たちが30年で培った技術を惜しみなく提供し、プロフェッショナルとしての成長を5～10年で力強く後押しします。
また、システム開発や実装におけるスキルの向上に加えて、専門性の高い業務上の知識を吸収し、業務の流れやルールを把握していくことも必要です。お客様とコミュニケーションを図り、求めるシステムを組み上げ、時には開発プロジェクトの顔として、エンドユーザーに向き合い、意見を申し上げることも。
徐々にそれらの能力を高め、課題解決に寄与していくことで、業務SEのプロフェッショナル「宮大工」のレベルに達します。

業務SEとしての宮大工を目指す上で、採用活動の中で求める人間性は3つあります。
1つ目は何かに本気になれる人。本気の対象が趣味でも構いません。会社だけの人間にとどまらず、発散できるものを1つでも持つ人間は仕事でも力を発揮します。2つ目は人を巻き込める主体性のある人。例えば、キャンプや釣りなどを積極的に周囲に働きかける社員をみていると頼もしい限りです。3つ目はどう生きていくかを考え、行動に移せる人。この業界には免許があるわけではありません。極端に言えば誰でもなれます。だからこそ、開発言語などを率先して学べる姿勢は大切です。内定時には必要な言語の習得についても言及しています。
一方で、社員のコミュニケーションを活発にすべく、社長室はガラス張りで気軽に話せる雰囲気に。地元・水戸ホーリーホックの試合観戦やゴルフコンペなど交流を図る場も提供しています。
グループ会社には韓国、フィリピンやイラン、モンゴルなど外国籍の社員もおり、今年10月に社員寮が着工予定。人種の違いの理解を深め、社員の帰属意識を高めるために、全社的にアドラー心理学のセミナーを受講したこともあります。これらの実践で風通しはよく、意見が言い合える職場となり、新卒社員を迎える体制も万全です。