AWS株式会社

中田：当社はソフトウェア開発事業とITインフラ事業を大きな柱として、企画・提案から設計・開発、運用・保守までワンストップで提供しています。業種を問わず顧客の業務課題に寄り添った最適な解決策を提案しており、富山市を拠点に全国各地からの要望にも対応しています。
坂田：1985（昭和60）年に滑川市で創業し、当初は少数精鋭でソフトウェア開発のみを行ってきましたが、2014（平成26）年に富山駅前へ移転し、ITインフラ事業も開始しました。2022（令和4）年には企業価値を再定義し経営理念を刷新。急速に拡大する市場環境の中、2024（令和6）年4月には私たち両名による共同経営体制を発足し、社の変革期を牽引する役割を担っています。さらに事業成長に伴い、2025（令和7）年には本社を富山市総曲輪へ移転し、次なるステージへの基盤を整えました。
中田：業績成長の理由として、リピート率が非常に高いことが挙げられます。他社では「ベンダーロックイン」という、特定企業の製品やサービスを使用する縛りがあることが多いのですが、当社では一切やりません。困り事やニーズに寄り添い、細部までヒアリングしてお客さまにとって1番良い選択が何かを最も優先しています。「自然に使え違和感なく浸透するサービスを」をモットーにしていますが、まさにこれに尽きます。
坂田：提供先にIT人材が不足している場合、サービス導入にあたって社内教育をするなど、人と人のつながりを大切に臨機応変に対応する、双方が発展できるプロジェクトの組み方にも評価をいただいています。創業当初からいいものを作りたいと実直にやってきたエンジニアと事業発展も考える若い世代の経営者の両軸がコミュニケーションを取り進めることで、私たちの姿勢や提供価値が明確に伝わっていると実感しています。
中田：歴史ある技術的な安定感と若い世代が融合し、令和ならではのビジネスの仕方というか、上手く”ハイブリッド化”されているのがよい結果につながっていると思います。

中田：働きやすい環境の整備にも注力しています。仕事と子育てを両立する社員が多く、2017（平成29）年には女性がいきいきと活躍する企業に授与される「女性が輝く元気企業とやま賞」を受賞。2025（令和7）年には「日本次世代企業普及機構」によるホワイト企業認定で、最高ランクのプラチナにランクアップしています。この認定では、柔軟な働き方ができるか、多様性を認め能力を最大限に発揮できるか、など700もの項目で評価されますが、そのほとんどをクリアしました。
坂田：当社は「Work as Life」を掲げ、社員それぞれの生き方を応援する働き方を目指しています。約3年前から社内制度を改革し、人事評価制度や休暇・勤怠制度も再構築して社内の風通しをよくしてきました。メンバーシップ型からジョブ型へ移行し、自主的に100ある課題の中からトライするものを選択し、取り組みを次年度の賞与や給与に反映する「ミッション制度」も施行しています。
中田：さらに研究開発にも非常に力を入れています。そこからXR・VRなどの新事業が生まれており、AI技術に対しても積極的な投資を行っています。効率化のため、新型コロナウイルス感染拡大前からリモートワークもいち早く取り入れていました。意志決定から実行までのスピードが早いのも当社の大きな特徴で、その企業精神は案件の品質や進め方にも少なからず影響しています。こうした社内施策の積み重ねにより、当社はIT業界としては離職率の低さが際立っており、安定した人材定着を実現しています。

中田：今後は当社の魅力をより広く伝えるため、ブランディング戦略を強化し、口コミ中心の展開から多様なメディアを活用した立体的な広がりを目指します。特に、システム利用時の感動体験が高く評価されており、顧客体験の機会を増やすべく、提案型の営業を通じて顧客ニーズに応じた柔軟なビジネスモデルの構築を進めていきます。
坂田：社内では、バックオフィス・フロントオフィス双方のDX化をトップダウンで推進し、若手が効率的に成果を出せる環境を整備。その実績を活かし、外部へのサービス提供にもつなげていきたいと考えています。
中田：とにかく伝えたいのは「私たちの会社は楽しい」ということ。つまらない環境にいても成長できませんから、会社としては楽しめる環境を提供しますし、それを面白いと感じて共に楽しめる人と一緒に働きたいですね。
坂田：仕事はライフスタイルの一部であり、自由と責任のバランスが重要です。自分らしい働き方を模索する方には、制度づくりにも積極的に関わっていただきたい。学生の皆さんにも、ぜひ声を上げてほしいですね。