株式会社朝日森

弊社は成田空港を起点に、国際航空貨物に必要とされる国内サービスをワンストップで提供する総合物流の会社です。貨物のセキュリティ管理と法令遵守の体制が整備されたAEO認定事業者として、税関からの認定を受け、自社施設内にて輸出入申告から梱包、配送までを一貫して行うシステムを構築しています。今年度は、航空貨物の保安基準強化に対応するため、2026年1月にX線検査装置を3台導入する予定です。近年、各国の航空当局では、密輸手口の巧妙化やテロ対策を背景に輸出入貨物の安全管理体制の厳格化が進んでおり、検査強化の動きが加速しています。日本国内でも2025年3月から検査運用ルールが見直され、よりきめ細かな対応が求められる場面が増えてきました。X線検査装置導入後は、保安検査までを含めたすべての工程を自社で完結できる運用体制が整い、ワンストップ物流のさらなる強化につながると考えています。また、これまで一つひとつ手作業で行っていた検査をまとめてスクリーニング形式で対応できるようになり、現場の負担軽減とともに、検査の精度とスピードの両立が可能になると見込んでいます。

私たちの使命は、物流の流れを現場から確実に、迅速に動かし、お客様のビジネスチャンスを最大限に活かす体制を築くことです。その根底には、「共に創り、共に成長する」という弊社の経営理念があります。納期を守ること。品質を担保すること。急な変化にも機動的に対応すること。そしてそれらが活かせる土台を築くことこそが私たちの使命であり、そのために必要な仕組みを自社内に備えることで、お客様にとって頼れる存在であり続けたいと考えています。今後も、セキュリティ・品質・スピードを三位一体で磨き上げ、お客様に安心して選択いただける物流パートナーを目指し、時代に合ったサービスの構築に取り組んでまいります。

働く価値観やライフプランが多様化する中で、企業に求められる福利厚生も変化しています。弊社では、従業員の将来設計を支援するため、2025年8月より企業型確定拠出年金制度（企業型DC）を導入しました。企業型DCは会社が毎月一定額を拠出し、従業員が自ら運用商品を選んで資産を形成していくものです。従来の養老年金型退職金制度に代わる新たな制度として、従業員一人ひとりの人生設計力を高める体制作りを始めています。
また、給与や賞与についても、従来の年功的な体系を今年見直し、制度を刷新しました。給与はインフレ率を即時にベースアップする形に切り替え、賞与は今後の人事制度の軸として、業績や成果を基準に個人のがんばりを大きく還元する方針です。賞与の改革には、優秀な若手を正当に評価したいという私自身の強い思いがあります。
そのほか、各種学びをサポートするe-ラーニング、面談や研修を通じたキャリア形成のバックアップ、コストコ会員費補助など社員の成長と働きやすさを支える仕組みづくりに取り組んでいます。働く環境の質が企業の魅力を左右する時代において、福利厚生や処遇制度の整備は、従業員の人生に長く寄り添ううえで大切な土台です。これからもより良い働き方の実現に向けて歩み続けてまいります。