株式会社アイコー

弊社は1983年の設立以来、鉄筋丸棒、一般鋼材並びに建築資材の販売を目的に事業を展開しています。主にビルやマンション、商業施設といった場所で使われる建築資材の鉄筋を扱っています。鉄筋はコンクリートに包まれて目には見えない資材ですが、近年は建物の老朽化や都心の高層化など、ニーズはますます高まりをみせ、東京スカイツリー、渋谷ヒカリエといった大型案件を数多く手掛けてきました。
当社は顧客である総合建設会社（ゼネコン）に対して、鉄筋に関するあらゆる面でトータルサポートできる仕組みを構築しています。例えば、「図面」「材料」「工事」「検査」を別々の会社が担うケースがほとんどですが、それらの部門を組織して、横断的に対応することができます。また、IT化にもいち早く着手し、培ってきた技術・経験・ノウハウをシステム化し、デーバー・サポート・システム（DSS）として一連の業務効率化を推進する仕組みを2010年から開発・運用してきました。これにより、システムだけでなく社内の人間同士のノウハウも情報が共有・蓄積されていき、鉄筋業界では唯一無二と言ってもいい存在になったのです。

部門ごとに持つ情報やそれらを共有することは、文化が違うために当初は苦労しました。そのため、まずは人材を育成し全部門の知識を共有することを目的に、一貫した研修制度を設けて、各自の習熟度を上げていくことにしました。社内で経験を積んだメンバーによる専門用語などの座学研修に加えて、入社した社員は3年間かけて、それぞれが現場で実務経験を積んでいきます。その後、一人ひとりの適性や希望にそって、いずれかの部門に配属されます。これにより、すべての社員が「図面」「材料」「工事」「検査」までを網羅して学ぶことができます。
一定の知識を得て経験することで、配属後、自分が所属していない部門のことも理解しているため、コミュニケーションがスムーズに図れるようになりました。これらはじつは鉄筋業に関わる元請け、商社、監理者に必要な知識でもあり、外部の関係者とのコミュニケーションにも役立ちます。こうしたトータルの経験が、「地図に残る仕事ができる」やりがいや充実感にもつながっていきます。図面を起こす部分から最後の検査まで会社として担えることで、1つの現場に対して、一体感も生まれています。

社員に求める点で、重視するのは「コミュニケーションを円滑に図れる」ことです。なぜなら、様々な現場で異なる立場の人と仕事をしていく必要があるからです。お互いの状況を理解した上で、コミュニケーションをとることは業務上不可欠です。それを踏まえて、「チームワークを大切にできる」人も求められます。また、自らスキルアップをして“こうしていこう”と考え、「行動する」意欲があることも大切です。そうした資質があれば成長にもつながるからです。私たちの仕事は建物の根幹を担う部分で、壊れてはいけないし、間違ってはいけない世界です。そのため、「責任感がある」ことも大事です。そうした姿勢は行動にも現れていて、月1回程度、自主的に問題解決の事例などの勉強会を開く部署もあります。勉強会後には親睦会を開くなど、リフレッシュも忘れていません。働く人にとってはメリハリも大切で、弊社は完全週休2日制で残業もほとんどありません。独身寮も完備しています。また、ゴルフなどのレクリエーションや前述した親睦会には金銭面での補助を行い公私の充実を図っています。