西出興業株式会社

創業85年。当社は産炭地・赤平の石炭運搬から始まり、現在は燃料事業を土台として、土木・建設・不動産・ガス・保険・介護・ガソリンスタンド事業など、幅広く消費者の生活を支える事業を手掛けています。
かつて、空知地区は石炭の町として知られていましたが、石炭から石油へと時代が大きく転換したことで町の過疎化が進みました。そんな中、当社は石炭からガス・石油へと事業を転換。燃料事業は当社を支える軸となり、現在では約2万件の受注をいただいています。
ここ数年は、道央を中心に札幌・富良野・小樽にも拠点を拡大。ハイヤー会社、印刷会社、介護・福祉関連会社をグループ会社とし、事業範囲を広げ、4期前から売上規模も100億円を超えています。

2024年、当社は新たな方向へと舵を取りはじめました。社会における当社の存在意義を改めて考え、「明日を味方にするために、人々の生活を守り、より豊かに環境を開発する」というパーパス（Purpose）を定めました。これにより過去に提唱したミッションとビジョンと合わせ、西出グループが存在し、成長することで「地域社会と北海道の人々を豊かにする」というコミットメントができるようになりました。
また、2024年の行動指針「お客様、社員、地域にとって良い会社」の通り、地元地域のものづくり産業への支援も力を注ぎたいと考えています。当社が存在できるのは地域の利用者あってこそ、一緒に地元を盛り上げることこそが本懐だと思っています。さらには、SDGsやゴミ拾いといった細かな地域貢献も積極的に取り組んでいます。太陽光パネルの設置・電気やガスを使用したコージェネレーション機器の導入・EVスクーターでの移動など環境に配慮した取り組みを推進していきます。

ここ数年で利益率がアップし、社員の平均年収は大きく伸びています。業績を上げ、努力した社員に報いるために従業員の手当や待遇アップは、今後も積極的に取り組んでいきます。もちろん、報いることができるのも従業員の頑張りがあるからです。当社では、毎年「アイデア甲子園」を開催。グループ社員がチームを編成し、自由な発想でプランを提案し、会社にとって利点のあるものは積極的に採用しています。これまでに、社歌、コーポレートキャラクター、スカートとズボンを自由に選べるジェンダーレスな服装などを実現させたほか、最優秀を逃した「リモート朝礼」「ボランティア活動」「ノー残業デー」の3つのプランを組み合わせ、毎月24日に「エコの日」を設定。全事業所で奉仕活動後に定時退勤をしています。
他にも、2022年から人事評価制度のDX化に取り組んでいます。新システムでは個人情報を守りながら課題を見える化。これにより一人ひとりに合わせた教育ができるようになりました。今年で14 回目となる「西出こども絵画コンクール」の開催も継続しつつ、全ての社員にとって働きやすい環境づくりをさらに加速させていく予定です。今までは出産を機に離職する女性社員が多かったのですが、昨年5人の社員が育児休暇を取得しました。一方で、定年の延長を考慮した、高齢でもキャリアを生かせる労働環境の整備にも尽力するほか、一度退職した社員でも戻って来やすい職場づくりを進め、人材が定着する企業を目指します。当社の強みである多業種経営を生かした働き方で、多くの社員がさまざまな部門にチャレンジしてほしいです。仮にチャレンジして失敗した後でも、その経験を生かして次のチャレンジにつなげられる西出グループを目指します。